Jokainen työntekijä putoaa toimivalta näiden sääntöjen ja se on yleinen velvollisuus kaikkien yrityksiä tarjoamaan työpaikka, joka on vapaa vakavan vaaran, todennäköisesti aiheuttaa vakavan ruumiinvamman tai jopa kuoleman työntekijöille. Tehtävänä tällaisia lakeja on suojella työntekijöitä oikeuksia ja parantaa heidän welfare.Workers jotka kärsivät vammoista työssä, jotka loukkaantuvat liittyvää tehtävää tai joilla on terveysongelmia, jotka ovat aiheuttaneet johtuu tai liittyvät suoraan luonteeseen työ voidaan kattaa tapaturma sääntöjä.
Nämä säännöt ovat oikeusjärjestelmä, jossa esitellään erityisiä etuja, jotka loukkaantunut työntekijä on oikeutettu, kuten sairauskulut ja menetetystä palkasta. Toisin sanoen, nämä tarjoavat merkittävänä turvaverkko työntekijöille, jotka loukkaantuvat työpaikkojen tai koska job.There ovat liittyviä erityiskysymyksiä tapauskohtaisesti ja vasta sen jälkeen tutkia niitä, hyödyt että työntekijällä on oikeus voidaan määrittää .
Sen lisäksi, että perusteella vamman tai onnettomuuden, loukkaantunut työntekijä voi myöskin tehdä vahinkoa vastaan käydyn työnantajien mukana, jotka yleensä eivät vaikuta etuuksiin tai korvausvaatimuksia työntekijöiden. Voidakseen menestyksekkäästi vaatia korvausta, loukkaantunut työntekijä on osoitettava, että johto oli huolimaton mikä johti vammoja. Joskus, tyydyttävä todisteita voidaan myös vaatia tueksi väitteen tehdään vahinkoa kärsineen työntekijän. Väitteen alueilla, kuten menetys tulevasta tuloksesta, kipua, kärsimystä ja menetyksiä palvelut ovat yleensä arvioidaan toimivalta.
Menettely työntekijöiden korvausvaatimukset voivat olla hyvin monimutkaisia ja vaikeita, ja loukkaantunut henkilö ehkä vuokrata palveluja asianajaja tai asianajaja. Ammatillinen henkilö voi neuvoa onko työntekijä pitäisi mennä sovinnolla ilman tuomioistuimen tai olisi noudatettava oikeudellinen menettely.