Kansainvälinen Management

erotettu ja miehet ovat hallitseva; Jos MAS on alhainen, sukupuoli roolit ovat enemmän nestettä kungfutselaisen Dynaamisuus (CD) on monimutkainen ulottuvuus perustuu uskomuksiin Kiinan filosofi, Konfutse. Ulottuvuus sisältää ajatuksia aikaa ja toimintaa. Täällä, yksinkertaisuuden, CD määritellään aika suuntautumisen vain otti pitkän aikavälin tai lyhyen aikavälin näkemys. Yhteiskunta, joka on korkealla CD on pitkä aikajänteellä ja katsoo tulevaisuuteen. Yhteiskunta, joka on alhainen CD on lyhyempi aikahorisontti ja on enemmän huolissaan tapahtumista nykyisen ja välitön future.

Hofstede raportit tulokset 1-100 kunkin maan hänen näytteessä. Tilanne ilmoittamat Hofsteden perustuvat työntekijöiden kuluessa organisaatiossa, suuri yhdysvaltalainen monikansallinen yritys. Tietyntyyppisiin henkilöihin houkutellaan tällaisen organisaation, ja tämä heijastuu näissä tulokset. Nämä tulokset pitäisi ei siis voida tulkita tarkka kuvaus kansallisen kulttuurin kokonaisuutena; vaan ne olisi nähtävä osoituksena yhtäläisyyksiä ja eroja, että voisi odottaa löytävänsä keskuudessa työntekijöille tämäntyyppisten organisaation eri countries.

In Lisäksi nämä tulokset ovat keskeinen suuntaus erityisesti väestön, mutta on todennäköisesti olla monenlaisia ​​arvoja missään maassa; järjestöjen ja teollisuudenalojen houkutella ja pitää yksilöiden arvojärjestelmistä jotka mahtuvat organisaatiokulttuuri. Esimerkiksi tutkimus pikaruokaravintola johtajat Kanadassa ja Yhdysvalloissa paljastui hyvin alhainen individualismin yhdistettynä ilman epävarmuutta välttäminen ja korkea valtaetäisyys ja maskuliinisuus (Punnett & Withane, 1990).

Tämä on varsin erilainen kuin Kanadan ja Yhdysvaltojen arvo profiili esittämä Hofstede; mutta se näyttää vastaamaan tarpeisiin teollisuudessa, jossa ihmiset on toimittava tiiviissä yhteistyössä, kun on hyvin vähän työsuhdeturva, ja jossa on selviä eroja vallan ja paljon kilpailua.