Mitä tarkemmat työllisyys on annettava Työntekijät?

Under Employment Rights Act 1996, työnantajien on velvollisuus tarjota työntekijöille kirjallinen lausunto perusoikeuksien mitattuna niiden työsopimuksen. Työsopimukset voi olla suullinen tai kirjallinen luonnossa, mutta kirjoitettu tiedot on annettava myös sellaisia ​​suun sopimuksia. Tavoitteena on antaa selkeyttä ja varmuutta tulkkaus ytimen kannalta employment.The raportti on toimitettava jokaiselle työntekijälle kahden kuukauden kuluessa alkamisesta employment.According 1 § 1996 lain, seuraavat tiedot on oltava sisällytetään julkilausuma: - nimet työnantajan ja employee.

- jona työllisyyteen began.- lyhyt kuvaus luonteesta job.- palkka tai asteikko, joihin se on laskettava .- menetelmä ja taajuus payment.- Normaali tuntia work.- oikeus saada vapaapäivät ja loma pay.- Ehdot säädetään sairaus- ja injury.- eläkeoikeuksia employee.- pituus ilmoituksen osapuolten on annettava irtisanoa contract.- Jos työsopimus on määräajaksi, ajanjakso, jolle sopimus odotetaan jatkuvan olisi ilmoitettava, ja päivämäärä päättyessä on specified.- työpaikalla. - Käyttöehdot työehtosopimusten vaikuttavat työllisyyteen contract.

- sovellettavat säännöt kurinpitomenettelyyn, tai tieto siitä, mistä ne kurinpitomenettelyyn voi olla found.A kirjallinen lausunto, jos työehtoja on todisteita siitä, että työsopimus välillä työnantajan ja työntekijän ja mitä nämä ehdot ovat, mutta ilmoitus ei itsessään ole kirjallista contract.If työntekijä ei toimiteta kirjallista tiedot, hän voi viedä asian työtuomioistuimeen. Välimiesoikeus on valta määrittää, mitkä merkinnät, lisätä, ja voi merkitä ne particulars.

The kirjallisen lausunnon on tietty suoja työntekijöiden ja tavoitteena on selvennettävä, sopimusehdot, auttaa estämään työllisyyden riitoja, erityisesti epävirallisissa työllisyyden tyypit ja tilanteita.