Kun työnantaja tarjoaa viittaus hän voi olla vastuussa kyseisen virheellinen viittaus johtuu huolimattomuudesta, ja hän on velkaa velvollisuus huolehtia niille mahdollisille työnantajille, jotka voivat vedota totuus tällaisen reference.In antaa työllisyyttä viittaus, työnantaja on kohtuullista huolellisuutta olla antamatta harhaanjohtavia tietoja työntekijä, jotka saattavat olla niin tulkita, jonka potentiaalinen työnantaja. Hänen on myös Varmistamme tiedot, joihin viitataan on based.
An työnantaja tarjota viittaus koskee työntekijä tai entinen työntekijä velkaa velvollisuus huolehtia työntekijän osalta valmistelu viitteen ja voi olla vastuussa työntekijälle vahingonkorvauksia seurauksena huolimattomasti väärintulkintoja. Työntekijällä on oikeussuojakeino huolimattomuudesta ainoastaan, jos hän voi osoittaa, että virheellinen viittaus johtui työnantajille hoidon puute. Ei ole toimia huolimattomuudesta jos lausunto on totta.
Tarkoituksella vääriä viittauksia voi johtaa kunnianloukkausta väitteet ja on mahdollista loukkaantunut työntekijä ei turvata työllisyyttä vuoksi yksinomaan valheellisuus tällaisten lausuman haastaa johtuvan taloudellisen loss.UK tuomioistuimet työllisyyden tapauksissa ovat myöntäneet, että tasapaino tarpeiden välille on löydettävä huolellisuusvelvoitetta valmistelussa työllisyyden viittauksia ja tarvitaan avoimia ja rehellisiä tiedonannon kannalta tärkeistä asioista työhistoria työntekijän.
Tulkinta työllisyyden viittauksia voi olla hedelmällistä maaperää riita ja työnantajien on noudattanut kohtuullista huolellisuutta harkitsee tarjota työllisyyttä viite ja sen sisällön ja muodon.