Valintaprosessi mentori alkaa ensinnäkin, jolla on selkeä näkövammaisten näkemys mitä yrityksesi tavoitteet ovat. Valitseminen mentori ei ole vain asia löytää joku pidät tai levollisin mielin samastua. Varmista, että mentori valitset on todellinen historia menestys. Älä katso pintapuolisesti menestyvät ihmiset roolimalleina achievement.In lisäksi valitsemalla valmentaja perustuu niiden kykyyn saavuttaa tavoitteet samanlainen oma, valita ohjaaja, joka prosessissa on voittanut joitakin samoja esteitä sinulla on edessään.
Ihannetapauksessa, mentori todella edustaa sekä mitä haluat tulla ja mitä haluat tehdä. Seeing mentorin tänään on kuin näkisi mitä aiot olla. Valmentaja on saapunut tai ollut paikkoihin samanlainen minne haluat mennä. Valitse mentori, jonka kanssa voit itse viettää aikaa ja kenen kanssa nauttivat keskusteluista ja tutkia ideoita. Kun löytää joku, jonka kanssa tunnet erityinen affiniteetti, pyrkiä saamaan kaiken, henkilö on kirjoittanut tai sanonut. Todella tullut opiskelija kyseisen henkilön työn ja elämän. Älä vain ihailla häntä, todella oppia niistä.
Yksi mielenkiintoisimmista seikoista valitsemalla mentori on se, että voi harvoin erottaa ihmisten konkreettisia saavutuksia ominaisuuksia niiden luonne. Enemmän kuin niiden pankkitilien tai kiinteistöomistuksensa, roolimalleja todistaa menettelyllään elämänsä että he arvoinen emulating.When etsit tukea ja palautetta, varmista, että se on henkilöltä, joka on todella kiinnostunut näkemään sinua menestymään. Älä etsi palautetta hyvän sään ystäviä, kilpailukykyinen ikäisensä, tai henkilöä, jolla ei ole paras etu mielessään. Neutraali ei lasketa.
Saada palautetta joku, joka on teidän puolellanne, joka on objektiivista ja rehellinen sinulle. Loppujen lopuksi kukaan muu on vastuussa elämästäsi mutta sinua. Kukaan muu on vastuussa teoistasi mutta sinua. Siksi, kukaan odotukset sinulle ja mielipiteitä olet yhtä tärkeää kuin oma. Joten varmista, että mielipiteet menevät mieltäsi kaikkien m