Keskitymme kaikki voimamme vaikein osa rakennuksen liiketoimintaa, joka rekrytoi. Mutta unohdamme ryhtyä toimiin helpoin osa: Seuranta asiakaspalveluun. Vaikka seuranta asiakaspalvelu voi tuntua vaikea saada joskus, se on erittäin tärkeää tulevaisuuden kasvun ja parantaa pysyvyyden. Ihmisten määrä downline jättävistä ei pitäisi pudottamalla ulos kuin he ovat. Ihmiset pudota pois, koska ne ovat usein huomiotta tai unohtanut niiden up line. Sinun tehtäväsi on parantaa säilyttäminen omassa joukkue ja tehdä asiakaspalveluun downline prioriteetti.
Se on paljon vaikeampaa rekrytoida uusia downline kuin se on seurata ja saatto kanssa sinulla jo on. Alla on seitsemän asioita, sinun täytyy tehdä varmistaa oman "pyöröovi" organisaatiossasi pysyy lukittuna ja pitää downline aktiivisena pitkällä aikavälillä: 1. Toteuta asiakaspalvelu politiikkaa. Jos todella haluat rakentaa vankka ja kannattava verkon markkinointi liiketoiminta, sinun täytyy toteuttaa seuraavat politiikkaa: palvelukyvyn ja seuranta downline. 2. Seuranta seuraa läpi. Vain koska joku allekirjoitettiin katkoviiva, ei tarkoita myyntiin on valmis.
Sinun täytyy seurannan uuden downline viikon kuluessa. Soita heille viikon kuluessa niiden ostamiseen, jotta ne ovat onnellisia ja käyttävät tuotetta /palvelua. Jos ne haluavat rakentaa liiketoimintaa, soita tehdä tiettyjä ne hyödyntämällä resursseja ja saada pois hyvä alku. 3. yhteydenpito näyttää välität. Teidän etsinnässä ja rekrytointityötänsä, sinun istutettu siemenet aloittaa suhde rakennuksen prosessia. Pidä yhteyttä oman downline. Näin näyttää välität ja arvostavat liiketoimintaa. Yhteydenpito myös antaa sinulle mahdollisuuden saada lisää liiketoimintaa ja vahvistaa suhdetta. 4.
Ennakoi tarpeet downline. Pysymällä yhteyttä, voit ennakoida tai pysymään downline tarpeisiin. Voit vahvistaa teidän suhde ja paremmin ymmärtää heidän nykyisiä tarpeita. Tämä lopulta johtaa tulevia tarpeita. Yrit