Ammattiliitot ja Workplace

unioni tuo vahvuus yksilöiden yhdessä mahdollistaa työntekijöiden saada enemmän sananvaltaa worplace desisions.

unioni voi kohdata monia chalanges työpaikalla.

Jotkut työnantajat yrittää estää työntekijöitä liittymästä heidän ay koska he tietävät, että jos he pitävät jäsenyys alas heillä on vähemmän vastustusta muutoksiin ja työntekijöiden on vähemmän oikeuksia, kurinpidollisia ja muut työhön liittyvät asiat.

Tämä on haaste unionin edustajaa yrittää käsitellä, kun uutta henkilökuntaa on otettu. Ensin täytyy saada nähdä uuden henkilöstön.

Tämä voi olla vaikeaa, koska työnantajat voivat kertoa heille, kun uusi saanti on tapahtumassa, niin ne täytyy pitää silmät ja korvat auki.

Kun he saavat tavata uusia työntekijöitä he ovat sitten sai yrittää rohkaista heidät liittymään. Kertomalla heille kaikki edut, jotka tulevat unionin jäsenyys on hyvä paikka aloittaa, kun olet käyttöön itse ja unioni.

Getting johto kuunnella teitä työstä asioista, jotka on tuotu teidän huomiota rep voi olla yhtä turhauttavaa.

Siellä usein tuntuu olevan hieman tekosyy miksi he eivät näe sinua tuolloin tai jos he eivät kuuntele sitten usein he kertovat teille, että he eivät voi tehdä asialle mitään tällä hetkellä.

Mutta jos he haluavat mitä he ovat nopeita pyytää reps auttaa i asioissa, kuten terveys- ja Turvallisuusauditoinnit.

elämä unionin Rep työpaikalla voi olla kova, mutta voi myös olla palkitsevaa.

Lue lisää osoitteessa: https://www.helium.com/items/1855219-employee-unions-the-challenges-that-lie-ahead

.