Olen työskennellyt Aasiassa ja Yhdysvalloissa ja verrattuna, työpaikalla pukukoodi Australiassa on rento ja rento. Ellei työskentelet suuri kaupunki "ammatti" teollisuuden jossa puku on edelleen normi, pukeutumiseen työtä joka päivä voi olla päänsärky. Miten voit luoda porukka, joka on ammattimainen, sopiva, mukava vielä injektoida persoonallisuuttasi? Hyvä paikka aloittaa on ymmärtää vaikutelman haluat luoda asiakkaasi, työtovereiden ja pomollesi.
Mikä on tärkeämpää sinulle? Ulkonevat uskottavuus, viranomainen ja tuottaa kunnioitusta teidän asiantuntemusta? Vai haluatko törmännyt yhtä lähestyttäviä, ystävällinen, kollegiaalinen? Ymmärtää, miten hankkeen teidän "brändi" sinun täytyy tietää, mitä tuotemerkki on ensimmäinen. Vaatteet, kehon kieli ja vuorovaikutustaidot ovat vain välineitä kommunikoida mitä sisällä ulkopuolella.
Löysin tämän diaesitys hyödyllinen, koska se muistuttaa meitä kaikkia, jotka olemme aina esillä ja joka on on hyvä idea aktiivisesti hallita henkilökohtainen brändi "Jos et ole tuotemerkin itse, voit olla varma, että muut tekevät sen sinulle." (dia 18) On mielenkiintoista nähdä, että viisi vaihetta tämän branding järjestö seuraa määrittelyssä Brand Olet samanlainen viisi vaihetta me käyttää, kun auttaa asiakkaitamme määritellä henkilökohtaisen muoti tyyli.
Se alkaa pohtimalla ainutlaatuinen henkilö olet ensimmäinen - intohimosi, etuja, arvoja ja uskomuksia - siirtyy sitten taktisen vaiheet ulkonevat kaikki nämä ominaisuudet läpi mekko, vaatekaappi, ihmissuhde-ja viestintätaidot. Olen samaa mieltä siitä, että tämä koko juttu henkilökohtainen brändi tai tyyli kehittyy ajan myötä ja voi olla hauskaa, jos tarkastellaan sitä henkilökohtaisen kasvun prosessi.