Lisäksi 77 prosenttia myönsi pitämään yhteyttä työhön, sähköpostitse esimerkiksi, kun he ovat lomalla yrittää rentoutua. Yksi tapa parantaa työntekijöiden työn /elämän tasapaino on varmistaa, että he voivat käyttää kaikkia heidän loma kohdentamista tehokkaasti ympäri vuoden. Jos työntekijät ottaisi loma ympäri vuoden niin ehdotetaan, että työnantajat olisi hyötyä tuottavuuden lisääminen, parantaa rekrytointia ja säilyttämistä, alhaisempi poissaolojen sekä motivoituneempia, tyytyväinen ja tasapuolinen työvoimaa.