oi tarkoittaa poistamalla joustamattomuus työvuorojen jossa arvokkaita taitoja tai työvoimaa voi jäädä unutilized.Another shift liittyvä näkökohta on, että jotkut työntekijät saattavat valita pidempään, mutta vähemmän, siirtyy jotta he voivat välttää hukkaan matka-aika (tai saada joitakin muu etu) .the kokonaistulos saattaa olla muutos vuorotyö. Sovitus vaatimukset jako voi myös olla paljon parempi, mikä lisää laatua ja määrää tuotannon.
Suurin hyöty: Työntekijä säilyttäminen
muutamia työntekijöitä, jotka ovat kokeneet itsensä työvuorojärjestelyt ympäristö todennäköisesti halua lähteä, että aiemmin joustamaton ja usein epäreilua johtaja-työvuorolistaan työympäristön. Siten täytäntöön itse työvuorojärjestelmän voi antaa sinulle kilpailuetua ammattitaitoisen työvoiman markkinoilla.