Toisaalta, työllistävät liikaa henkilöstöä sijoittaa Kaikkia lisäävät kustannuksia yli hyväksyttävälle tasolle. Se on tehokkaan sairaanhoitaja luettelossa johto että yritetään täyttää sekä laatu ja hinta objectives.The lista on hoidettava siten, että varmistetaan kohtuullinen jako tehtävien hoitajien. Jos liikaa taakkaa sijoitetaan harvat ja valitut se voi olla kaksi seurausta. Yksi, terveydenhuollon laatua voi kärsiä vuoksi raskas ja väsyttävä työmäärän näitä muutamia.
Kaksi, sairaanhoitajat ovat suuren kysynnän, ja jos he pahoillaan kanssa Työvuorojärjestelmään, he voivat etsiä muita työllistymismahdollisuuksia. Keskeinen ongelma: ajastaminen sairaanhoitajien vuorot
24 tunnin työ on tyypillisesti hoidetaan kolmessa vuorossa, yhdellä sairaanhoitaja tai ryhmä on valittu yksi muutos. Tyypillinen muutokset ovat aikaisin, myöhään ja yövuorot 8 tunnin kestoa each.All siirtymät eivät ole suosittuja vuorossa. Erityisesti yövuoro on tyypillisesti erittäin epäsuosittu, ja pidetään jopa aiheuttaa terveysongelmia.
Näin ollen käytettävissä hoitajien on käännettävä eri muutoksia niin, että ne kaikki tulee työskentelemään yhtä monta suosittuja, vähemmän suosittuja ja epäsuosittu shifts.The taitoja hoitajien on otettava huomioon myös kehitettäessä sairaanhoitaja lista. Sitten on aiheuttamiin ongelmiin erilaisia poissaolot, kuten viikoittain off, vuotuinen lomat, rento mutta odotettavissa poissaolot ja odottamaton absences.The sairaanhoitaja luettelossa hallintajärjestelmä on hoitaa kaikki nämä vaatimukset ja tuottaa työvuorolistat, jotka täyttävät terveydenhuollon needs.
As voi visualisoida, sairaanhoitaja työvuorojärjestelmän on monimutkainen tehtävä. Et voi odottaa tehdä hyvää työtä, jos olet riippuvainen manuaalisella työvuorojärjestelmän, jossa ihmisen ajastimella kehittää roster. Tyypillinen Solutions: Sairaanhoitaja -joukkue Management Software ja väliaikaiset toimihenkilöt
Sairaanhoitaja li