Joitakin keskeisiä asioita, joukkue johtajien täytyy tehdä, jos niiden joukkue on menestyä ja onnistua. Nämä vaihtelevat oikeiden ihmisten ja päättää, kuka tekee mitä, kommunikoida, kehittäminen ja motivointi. Se kattaa myös joitakin yleisimpiä sudenkuoppia tulee välttää.
Tee asiat ensin
Warren G Bennis lainaan, että "Johtajat ovat ihmisiä, jotka tekevät oikeita asioita, johtajat ovat ihmisiä, jotka tekevät asioita oikea. " Johtajuus että perustetaan pakottavia visio tulevaisuudesta, viestintään että visio, ja sen ymmärtämistä ja sitoutua siihen.
Johtajat, toisaalta, ovat vastuussa siitä, että visio on toteutettu tehokkaasti ja menestyksekkäästi.
lähetystön Management
etusijalla joukkue johtajien on valtuuskunta. Ei ole väliä kuinka taitava olet, siellä "; s vain niin paljon, että voit saavuttaa työstää omaa. Kanssa tiimi, voit saavuttaa niin paljon enemmän: että "; siksi se" on niin tärkeää, että siirtää tehokkaasti!
Anna Motivaatio tiimisi
Mikä tahansa lähestymistapa haluat hyväksymään, sinun on myös pidettävä mielessä, että eri ihmisillä on erilaisia tarpeita, kun se tulee motivaatiota.
Jotkut yksilöt ovat erittäin motivoitunut, kun taas toiset alle-suorittaa ilman johdon panos.
Kehitä Joukkueen
taitosi tässä näkökohta johto määrittelee pitkän aikavälin menestys johtaja . Jos voit auttaa ryhmän jäseniä tulemaan paremmin, mitä he tekevät, voit "ll johtaja, joka ihmiset haluavat työskennellä, ja te" ll tehdä suuren panoksen oman organisaation, liian.
tehokkain tapa kehittää kansanne on varmistaa, että annat säännöllisesti palautetta tiimisi jäsenten. Monet meistä ovat hermostuneita antaa palautteen, varsinkin kun se on negatiivinen.
Jos kuitenkin antaa ja vastaanottaa palautetta säännöllisesti, jokainen "suorituskyky paranee.
Viestintä ja työskentelee
Viestintätaidot ovat välttämättömiä onnistumisen lähes mitään roolia, mutta on erityisiä taitoja ja tekniikoita, joita "; ll käyttää enemmän kuin johtaja kuin teit tavallisena työntekijänä.
Koska joukkueen manageri, olet" uudelleen todennäköisesti puheenjohtajana säännöllisissä kokouksissa sekä kertaluonteisista kokouksia.
Kokous kaikenlaisia ja säännöllisesti itse erityisesti, ovat tunnettuja tuhlaa ihmisten, aika, joten se "s kannattaa hallitsemaan taito käynnissä tehokkaita kokouksia.
Aktiivinen kuuntelu on toinen tärkeä taito johtajille - ym - hallita. Kun "uudelleen vastuussa, s