Itse kasvu Portland työttömyysaste edeltävänä vuonna kesäkuussa 2009 oli korkein koko Yhdysvaltain työttömyys nousi 11,6% huhtikuussa 2009 - täyden 3% korkeampi kuin kansallinen nopeus tuolloin (8.6%). Nämä numerot tarkoittavat on paljon enemmän ihmisiä Portland alueella pois työstä, ja siellä on yrityksiä - sekä suurten että pienten - alentamalla palkkalistoilla kun he kamppailevat jatkaa liiketoimintaansa. Joissakin näistä tapauksista tulee olemaan kysymyksiä asianmukaista sekä irtisanominen kuin ne on määritelty työlainsäädännön.
Vaikka nämä asiat vaihtelevat jonkin verran osavaltioittain, tässä on joitakin yleisiä sääntöjä, joita sovelletaan työnantajan ja työntekijän relationships.While joiden työ on olennainen asia, on sudenkuoppia, jotka voivat tapahtua missä tahansa työnantajan ja työntekijän suhteesta. Joku, joka on ollut päästää irti ilman asianmukaista voi vaatia sekä epäoikeudenmukaista ja luvatonta irtisanomista. Kuitenkin vain korvaus yksi korvaushakemus viihdyttävät jotta estetään maksaminen kaksi korvausta.
Voidakseen saada saada irtisanomisesta menettelyä, työntekijä on ollut työssä yhtäjaksoisesti yhden vuoden ja olisi pitänyt vaatimuksen 3 kuukauden kuluessa dismissal.The yksi vuosi työssäoloehtoon pysyy paikallaan paitsi seuraavat poikkeukset tapauksissa. Näitä ovat jossa työntekijä on työskennellyt ay työaikana tai kun irtisanominen liittyy raskauteen ja äidin oikeudet. Irtisanomistapauksissa johtuu sukupuoleen, rotuun, ikään tai vammaan, työntekijä olisi vaatimuksen "syrjintää" eikä irtisanomisesta.
Jotkut muut poikkeukset ovat irtisanomiselta väittää työlainsäädäntöä, terveyttä ja turvallisuutta koskevat säännöt, toimimisesta henkilöstön edustajana ja toimii eläkejärjestelmän trustee.Wrongful irtisanomista, ei pidä ymmärtää väärin kanssa irtisanomisesta perustuu sopimusoikeus ja puhelut tarkistamaan työsopimus selvittää, kuka on rikkonut lakia. Kummallakin puolella voi mitätöidä sopimuksen antamalla riittävän ajoissa josta s