Tavallisesti vain pieni" co palkka "($ 25: n tai $ 30) vaaditaan palvelun.
Tässä tilanteessa, se on paljon järkevämpää valita korkea vähennyskelpoisia suunnitelma (esim $ 2,500 kalenterivuoden aikana) kanssa $ 5,000,000 merkittäviä kulukorvauksista per perheenjäsen sijaan maksaa kaksi kertaa palkkion (tai enemmän) Cobra jatkaminen kattavuus. Näin voidaan suojata kunkin perheenjäsenen yhtä hyvin kuin Cobra jatkoa kattavuus ja samalla säilyttäen kaikki edellä mainitut "ensimmäinen dollarin" etuja löytyy useimmissa Cobra jatkamisesta suunnitelmia. Yleinen harhaluulo on, että yksittäisten sairausvakuutus suunnitelmat eivät kata "ennestään".
Vaikka tämä voi olla kyse joidenkin harjoittajien (esim Blue Cross Blue Shield.) On olemassa monia laatu vakuutusyhtiötä, joka tosiasiallisesti koskee hallittua olosuhteissa kuten Hypertensio (korkea verenpaine) & Hyperlipidimia (korkea kolesteroli) päivästä alkaen, mukaan lukien lääkitys yksi käyttää ohjaamaan tällaisia ehtoja. Tämä on asia, jos sinä ja perheesi ovat kohtuullisen terveitä ihmisiä ei ole mitään syytä heittää rahaa pois maksamalla paisuttivat Cobra jatkoa palkkio.
Loppujen lopuksi ei ole se parempi maksaa hieman enemmän, jos todella päätyvät sairaalaan, sitten maksaa kahdesti palkkion (tai enemmän) jokainen kuukausi pelossa, että jonain päivänä? Laadun sairausvakuutus vaihtoehtoja vakuutettavissa osoitteessa: https://www.sbisvcs.com/Small Liiketoiminta Terveys Insurance.htmWhat jos olet yrittänyt hakea yksittäisiä sairausvakuutus ja on laskenut ennalta nykyisten edellytys vakavampi että kaksi mainitut edellytykset? Onko vielä vaihtoehtoja Cobra jatkoa kattavuus? Itse asiassa on. Vaihtoehdot ovat kolminkertaisesti. Ne ovat seuraavat: 1.
) valtion vakuutus riskiryhmän kattavuus alle HIPAA, joka tarjoaa saumattoman jatkumisen kattavuus jälkeen Cobra jatkoa -sopimuksen voimassaolo on päättynyt, tai jos olet kadottanut työnantajan sponsoroima ryhmä peitto politiikan peruutus teidän entinen työnantaja. Aikaisemmin todettu sairauksia, kuten diabetes ja syöpä, jotka tekisiv