Petokset: ole pieni asia Pienikokoisten-businesses

ut työntekijä ei ehkä pysty tarjoamaan yksityiskohdista loukkaantumisen tai päivämäärä, aika ja paikka onnettomuus on unknown.To vähentää , yritysten omistajat pitäisi toteuttaa muutamia ehkäisyä taktiikkaa. Usein on helpompi ehkäistä petoksia kuin taistella sitä vastaan. Lisäksi pitää väittää vähintään auttaa ehkäisemään tapaturma vakuutusyhtiöt nostamasta hintoja. Ennaltaehkäisy taktiikka voisi kuulua: * Keskity turvallisuudesta Tee työympäristön mahdollisimman turvallinen, se vähentää mahdollisuutta onnettomuuksien ja tarjoavat vain vähän mahdollisuuksia vahinkoa voidaan väärentää.

* Tiedä, kuka on palkannut taustaselvityksiä ja tarkistaa viittauksia kaikille hakijoille voi auttaa työnantajia välttämään mahdollisia sudenkuoppia. * kouluttaa työntekijöitä osoittamaan työntekijöille kuinka vilpillisten aiheuttavat usein tapaturma vakuutusyhtiöt lisätä palkkioita, mikä voi johtaa lomautusten menetys hyötyä tai konkurssiin. * Toteuta paluu työelämään politiikan työnantajien tulisi kehittää ohjelma, ja selittää hakijoille, että ne toimivat tiiviissä yhteistyössä sairaanhoidon tarjoaja auttaa heitä palaamaan työhön mahdollisimman pian.

* Jatkuva viestintä On säännöllisessä yhteydessä loukkaantunut työntekijä, kun he ovat poissa. Asiakirja jokainen kontakti ja yritys yhteystiedot. * Toteuta nollatoleranssia Varmista työntekijät ymmärtävät, että vilpillisten voi johtaa päättymiseen tai prosecution.It on yhä tärkeämpää työnantajia tarkistamaan tapaturma vakuutuksen varmistaa on riittävästi katettu. Yritysten omistajat olisi pyydettävä ja vertailla tapaturma vakuutus lainauksia useat vakuutusyhtiöt.

Valaistuksen on katettava sairauskulut, puolustuksen työntekijän oikeusjuttuja, siirtokunnat ja muutoksenhakumenettelyissä, joukkovelkakirjoihin tai tuomiot.