Tietenkin tämä tarkoittaa, että vaikka sinulla ei ole suurin akateeminen ennätys, silti voit ansaita työtä ikimuistoinen haastattelu. Mutta miten edes haastatteluun, jos koulutus tai viime työkokemusta ei ole aivan kunnossa? Tässä on kolme vinkkejä, jotka antavat ansioluettelosi reuna vaikka sinulla ei ole kaikkein vaikuttava valtakirjojen: 1) Varmista, että käytät teollisuus termejä, jotka liittyvät työn olet hakemassa. Monta kertaa, alkaa jälleen tulee ensin suodatetaan Human Resources henkilöstön, joilla ei ole tietoa työpaikan tyyppi haet.
Ne kerrotaan tiettyjä taitoja etsiä, ja jos sinulla ei ole näitä termejä ansioluettelosi, se voi saada discarded.2) Yritä sisällyttää että sinulla on kokemusta, erityisesti ainutkertaista osaamista. On aina taitoja työtä, että et koskaan tiedä, kunnes haastattelussa, joten sisällyttämällä kaikki ainutlaatuisia taitoja ja kokemusta, saatat olla yksilöllisesti pätevyys työtä haet. Saatat huomata, että yritys olet työnhaku asemalla on joitakin niistä, ettei kukaan tiedä, miten toimia.
Sinun ei tarvitse olla asiantuntija jotain listata että taitojen ansioluettelosi, jos sen tärkeää työtä, voit selvemmin selittää tietosi tasolla interview.3) Keskity hyödyt yhtiö odottaa, jos he palkata sinua . Theres vanha sanonta keskuudessa copywriters, keskittyä hyötyjä, ei ominaisuuksia. Henkilö lukee ansioluettelosi yrittää arvioida, kuinka paljon yritys hyötyy palkata sinua, ei kuinka hyvin koulutettuja, matkusti tai kokenut olet. Esimiehet haluavat palkata henkilö, joka tekee hyvää työtä, joten selittää ansioluettelosi miksi sinun tulee olla hyötyä yritykselle kuin mikään muu ehdokas.
Jos ansioluettelosi keskittyy yrityksen ja etuja he saavat palkkaamalla sinua, voit saada etulyöntiasema useampi pätevä ehdokas että puhtaasti keskittyy itse ja kuinka päteviä he are.4) hyvin muotoiltu ja jäsennelty uudelleen voi vaikuttaa . Verrattuna vuoden kovan työn kestää kehittää sisältöä ansioluettelosi, aika muotoilu antaa erinomaisen tuotto. Ensivaikutelma merkitsee paljon, ja työ