Mutta yhteiskunnallisten muutosten ja maailmansotien, ihmiset päättivät, että he halusivat käsiteltävä sellaisina, eikä varaosina koneen, ja ne vaati annetaan palkitsevaa ja mielenkiintoista työtä. Monet psykologit alkoi kokeilla alalla motivaatio, ja lopulta alkoi ymmärtää, että oli hyötyä on ollut johtavien ihmisiä, eikä työntämällä ne ja rankaisemalla them.So miten johtajat eroavat johtajat? He sanovat, että johtaja "ei asia oikea ", ja johtaja" ei oikein. He myös sanovat, että johtaja on syntynyt, ei tehty, mutta mikään näistä lausunnoista on paljon tekemistä todellista johtajuutta.
Voi varma, useimmat johtajat tehdä oikein useimpien aika, mutta mitä oikein on, ja kuka saa päättää, mitä oikein on? Ja keitä he ovat joka tapauksessa ja miten voidaan saada tulla yksi? Doing "oikein" tuntuu melko yksinkertainen käsite, mutta harkita hetki, että aikoina taistelussa jotkut epäonninen johtajat ovat joutuneet uhraamaan elämää muutaman pelastaa monia. Jos olit aviomies, vaimo, vanhempi tai lapsi yksi uhrataan muutaman sanoisitteko johtaja teki oikein ? Miten nyt olisit sukulainen yksi "monta", joka on tallennettu? Yhtäkkiä "oikea" ja "väärä" eivät näytä niin helppoa mitään more.
And sanomalla, että johtajat ovat syntyneet ei tehdä on väistely. On totta, että jotkut ihmiset ovat syntyneet luonnon johtajuutta kykyjä, mutta jokainen voi parantaa ja kehittää koulutusta ja practice.I uskovat todellinen johtaja inspiroi muita suuruutta, ja he tekevät tämän kautta suoraa vaikutusta. He auttavat muita saavuttamaan mitä niille henkilöille ajatteli oli mahdotonta tehdä. Projektipäällikkö, joka on myös johtaja voi kannustaa joukkue suorittaa paljon parempi kuin joukko yksilöitä can.
So monin tavoin johtaja on kuin valmentaja, joku, joka työskentelee kanssasi, kannustaa sinua ja saa parhaan ulos sinua. Se ei tarkoita, että johtaja ei koskaan työntää sinua tai ei koskaan siirtää sinut ulos your comfort zone. Usein se on päinvastainen; urheilijat esimerkiksi työllistävät valmentaja tehdä tarkasti