Jos voit hyödyntää todellista johtajuutta voit aiheuttaa ympärillänne saavuttaa enemmän kuin he luulevat can.When opiskelet motivoivaa teoria, pian kohtaisi Douglas McGregor "teoria X" ja "Teoria Y". Ja mitä nämä keitetään alas on, saat mitä odottaa ihmisiltä. Joten jos ajattelemme kaikille, koska pohjimmiltaan itsekäs niin me aina yrittää manipuloida niitä saadakseen mitä haluamme. Hei! Doesnt jotka tekevät meistä itsekäs liian? Mitä johtaja tekee sitten? Johtaja odottaa joukkue suorittaa, ja että toimitetaan heille johtajan toimia.
Johtaja kannustaa, näyttää esimerkkiä, välittää joukkue ja antaa säännöllistä palautetta. Ihmiset on tunnustettava ja kiitosta. Etsi syy kehua tiimisi jäsenet yksityisesti viikoittain ja varmistaa, ettei kukaan jää pois. Mutta ylistys itse pitäisi olla spontaani eikä kaavamainen. Uskon kannustamalla kaikille, ei ylistää vain itsensä vuoksi, vaan kaikki tekevät jotain thats kiitettävä joskus. Kommunikoi usein tiimisi; antaa heille iso kuva ja missä he asenna se. Tämä auttaa antaa heille tunnetta joukkueen identiteettiä, ja että on hyvä askel kohti integroiminen team.
A johtaja vaikutteita ja inspiroi muita uskomaan itseensä ja seurata näkemys organisaation ja joukkue. Tämä merkitsee vahvasti, että johtajan on tietää, ymmärtää ja uskoa visio itse! Yrittää selvittää, mitä on innoittanut teille aiemmin, ja sitten voit inspiroida muita, tiedottamalla että intohimo them.Emotions ovat voimakas motivoija, joten johtajan on oltava intohimoinen auttaa muita tuntemaan visio. Johtaja ei säätele niiden ego, koska jos he ovat, niin he innostaa muita seuraamaan heitä, sen sijaan näkemys niin johtaja on tienviitta jossa ihmiset pitäisi mennä.
Olla johtaja, sinun on oltava uskottava ja rehellinen, sinun täytyy kävellä puhua, koska ihmisillä on tapana tehdä mitä teet, ennemmin kuin mitä kerrot heille do.Whilst johtajuus ei ole kyse ego, johtaja vielä seistä joukosta jos