Juhli uusia tilejä, toista tilauksia, valmistuneet alle budjetin, rahaa säästävä ideoita, lisää tehokkuutta ja, tietenkin, parannuksia asiakaspalvelun. Oppia muuttaa yrityskulttuuria, sinun täytyy palkita toimia haluat tulla syvälle. Tunnustaa saavutukset yksilöiden: tuottavin henkilö, useimmat tasaisen suorituskyvyn, useimmat törkeää ylimääräistä vaivaa! Tämä voi myös auttaa pyrkimyksiä hankkia miten muuttaa yrityskulttuuria. Suosiota tekemät parannukset ryhmien ja joukkueet: lyhin vasteaika, nopein syklin ajan, paras yhteistyö.
Pidä henkilöstö motivoitunut epätavallinen kampanjoita, jotka herättävät kiinnostusta ja johtaa tuottaviin toimiin. Tämä voi auttaa sinua oppimaan miten muuttaa yrityskulttuuria tehokkaasti. Korosta erikoisin palvelun hyödyntämisestä tai kaikkein ainutlaatuinen lähestymistapa ongelma. Anna "kaikkein odottamattomia Tilanne" -palkinnon kuukausittain, ja laita erityistä huomiota oppimiseen, joka seurasi. Kuukauden päättyessä on luonnollinen aika antaa palkintoja tavoitteet ja päämäärät saavutetaan. Vuosineljänneksen lopussa osuu taloudellisia saavutuksia.
Vuoden lopussa on odotettavissa aika bonuksia, askelin ja tarjouksia. Mutta alussa kunkin viikon voi myös olla hyvä aika asettaa tunnustamista kampanjoita liikkeessä. Ja mikään ei voita päivä ennen viikonloppua spontaaniin käteistä palkintoja ja off--seinä commendations. Nämä toimet auttavat sinua oppimaan miten muuttaa yrityskulttuuria palkitsemalla ominaisuudet että asia sinulle. In One Minute Manager, Ken Blanchard ja Spencer Johnson kannustaa lukijoita "saalis ihmiset tehdä jotain oikein." Se tarkoittaa tunnustetaan hyvä toimia missä ja milloin tahansa nähdä niitä.
Tämä on erityisen tärkeää, jos olet opettelu muuttaa yrityskulttuuria. Anna ansio sinun ansioituneita "Employee of the Moment" - Miksi odottaa loppuun kuukauden tai vuoden? Instant tunnustaminen voi auttaa sinua pyrkimyksiä hankkia miten muuttaa yrityskulttuuria. Tee tunnustaminen yleisön tietoisuuteen. Anna kiitosta yleisölle henkilökunnan kokoukset, johto istuntoja ja toimeenpanovallan foorumeilla. Palkitsemme yhtiön piknikille tai perhepäivähoidon. Suoda erityistä arvosanoin vuosittaisessa kick-off tai lopun vuoden illallinen ja tanssia.
Käytä kaikki mahdollisuudet kiittää vahvan ja tunnistaa mahtava työtä, varsinkin jos yrität oppia miten muuttaa yrityskulttuuria. Edistää palkintoja Yritys Uutiskirje. Lähetä ne sivustossasi. Ilmoita paikallislehti. Soita radioasema haastatteluun voittajia. Lähetä kuva ja kuv