Tänään talous on vaikeuttanut niin työllisyyden työnhakijoille ja työnantajille saada oikea henkilö tai maa oikeaan työhön. Jos olet työnantaja, olet todennäköisesti ovat hukkua epäpätevän jatkuu. Jos olet työllisyyttä etsijä, niin luultavasti ei ehkä ole saanut vastausta haet.
Mitä kestää saada edessä päätöksentekijä? Mitä se aikoo houkutella oikea lahjakkuus? Pysyvyys, selkeys ja strateginen suunnitelma ovat keskeisiä elementtejä.
Minulla on ollut tilaisuus haastatella ja tavata monia ihania hakijat - jotka valitettavasti ovat kärsineet yksi maamme pahimmista talouksista. Yhtäläisyys Näin keskuudessa ehdokkaita oli kyvyttömyys erottuakseen heidän ikäisensä. Esimerkki tästä oli kirjallisesti jatkaa joka lukea kuin työn kuvaus. Jatkaa joka ei kertonut rekrytoijien paljon hakijan työympäristö, niiden tavoitteet ja /tai niiden aineettomia ominaisuuksia.
sovelletaan yhtiön työtä, toinen yhteisiä huomasin oli, että kantajat eivät ole aina kunnolla tutkittu teollisuus, suuntauksia ja kilpailutilanteessa.
He pystyivät keskittymään vaatimuksista työtä, mutta koska työnantajat voivat - ja joissakin tapauksissa olla tiukempia - niiden seulonnassa, kantajat eivät voineet tehokkaasti kommunikoida heidän käsitys siitä, mitä yhtiö etsi. Tiedän, tiedän, tiedän ... emme voi olla psyykkinen pystyä lukemaan haastattelijan mielen, mutta voimme olla utelias.
Yritykset käyttävät Hakija Tracking Systems (ATS) tai Talent Management Systems (TMS) vetää jatkuu suurista internet työ lähettämistä sivustot.
Kun otosta (hyväksytty työ /asema järjestyksessä) avataan - se on tehnyt niin erityisiä avainsanoja ja toivottavasti päivitetty toimenkuva. Myydä "hellepäivä," yritykset korostetaan hyötyjä työskennellä yrityksestään ja miksi päteviä hakijoita olisi sovellettava. Tässä on esimerkki siitä, miten työkalua käytetään:
Sanotaan on positiion varten asiakaspalveluun. Rekrytoija kirjoittaa työnkuva, tunnin, tyyppi asiakaspalvelua, olipa se puhelimitse tai henkilökohtaisesti yhdessä korvauksia ja etuja.
Hyvä rekrytoija perustaa parametrit seuloa vain päteviä ihmisiä, kuten: Must on 3 vuoden kokemus. Jos et täytä vaatimuksia ja soitat tarkastamaan tilan toimittaessaan, rekrytoija yli todennäköisesti ääriviivat miksi et ollut kutsuttu ja viittaavat vaatimuksia. Jotkut rekrytoijat voivat jopa ottaa sen verran sanoa, että et ole lukenut lähettämistä kokonaisuudessaan. Perustamisessa työpaikkaa, rekrytoija voi lisätä avainsanoja kuten - asiakaspalvelu,