Ylivoimainen tunne niin monia asioita mitä odottaa uuden työpaikan, miten toimia ja tätä, ja jopa vastaamalla puhelimet, kopiointi- tai tulostaa muistio tyynyjä, lehtiöt ja muut yksinkertaiset toimisto askareita todennäköisimmin kokema niitä. Näin ollen ponnisteluja jatkuvasti tehdään ennakoida näitä ongelmia ja ottaa mitä näyttää mahdollista lieventää niitä. Yksi tehokas tapa auttaa työntekijää sopeutumaan työn tilanne on hyvä induktio menettely, joka on tehtävä company.Any työntekijä palkannut osaksi uusi työ voi tuntua oudolta ja epävarma jonkin aikaa.
Tämä turvattomuuden tunnetta ja puute tunteen belongingness ovat yhteisiä riippumatta aikaisemmin toteutetuista vastaavista kokemusta tai ammatillista pätevyyttä. Nämä tunteet voivat johtaa väliaikaiseen menetys luottamus oman uuden työntekijän. Kaikki yritykset siis, kuin antaisi hänelle lehtiöt hiukkaakaan alas muistiinpanoja opetat köydet, on jutustelua hänen lausuntonsa uutisia tai ehkä vähän puhua perhe, jne. Tämä antaisi uusi työntekijä tunne hyväksynnän, kuulumisen ja turvallisuus, ja varmasti tukea karkottaa tavalliset pelot liittyvät hänen uusi job.
By näin, eikä tunne epävarma, uusi työntekijä tuntuu, että hän on tarpeen; hän halusi; ja hänellä on mahdollisuus tehdä todellinen panos. Nämä myönteiset tunteet pyrkivät palauttamaan ja rakentaa itseluottamusta tarvitaan työntekijän suorittamaan työnsä tyydyttävästi ja ilman asianmukaista rasitusta häntä. Tulee lisääntyminen kypsyminen on osa uutta työntekijän suunnistaa itse ja oppivat nopeasti vastuut hänen on assume.The induktion jälkeen menettelyt voivat olla avuksi yrityksesi käsittelee uusia työntekijöitä.
Ensinnäkin, aseta uusi työntekijä organisaatiossa perustuu hänen työkokemuksen ja pätevyyden. Voit myös kysyä työntekijä hänen taitoja ja kykyjä, jotka jotenkin hyötyä yrityksen pitkällä aikavälillä. Seuraavaksi otetaan käyttöön uuden työntekijän tärkeä johdon jäsenille