ja erityisesti yksittäisten jonka kanssa hän tulee työskentelemään tiiviisti, tai osasto hän osoitetaan. Älä unohda antaa työntekijälle perustiedot yrityksen ja hänen suhteensa siihen. Voit antaa hänelle nimiluettelo, jotta hän voi helposti muistaa them.After että voit nyt ohjata työntekijä tehtävät ja vastuut työ hän on noin kohdata. DOS ja donts, ensisijaisia ja muut toimisto askareita olisi asianmukaisesti keskustelu ja niiden laatiminen. Voit antaa ohjaaja tai osastopäällikkö jossa hän osoitetaan keskustelemaan yksityiskohtia hänen job.
Lastly, voit järjestää jatkotoimia ajoittain lisätä työtyytyväisyyttä ja toimii motivaatiota tulla töihin hänen paras .
