In asiassa, saadakseen tällaista näyttöä, et voi täysin luottaa siihen, mitä ihmiset sanovat, mutta on oltava niitä valvotaan siten, että "läsnäolo" ei tunnu, ja tallentaa ja analysoida mitä tarkkailla. Niin tiedät mitä what.However, vaikka tiedot ovat luotettavia, ne ovat edelleen ole todisteita siitä, että vuokraamalla "lähinnä vanhemmat työntekijät" "lisäävät tuottavuutta ja säästää rahaa, koska vähentynyt tarve valvontaviranomaisten.
" Ensinnäkin, vanhemmat työntekijät, koska niiden työskennellyt enää vuotta, siihen luottaen, että niistä on tullut kokeneempi, nostaa korkeampi palkka kysyntää kuin nuoremmille työntekijöille. Tämä luonnollisesti maksaa yhtiön enemmän, ja tämä palkkojen nousu voi tasapaino säästöt. Näin yhtiö säästää ei rahaa Tag Heuer Replica Kellot (https://www.rep1ica.com/GoodsBrand/Replica-Tag-Heuer-Watches-65.html) ollenkaan, koska tarve vähenee esimiehille. Eikä pidä unohtaa, että vanhemmat työntekijät ovat todennäköisemmin sairastuvat, päästä mukaan onnettomuudet, ja ovat lähempänä kuolemaa.
Näitä ei voi johtaa taloudellisiin tappioihin yhtiön, mutta ne ovat elementtejä häiriötekijä, jolloin yritys on vähemmän voi keskittyä tärkeämpiin asioihin. Yksikään yritys, olen varma, toivomaa that.Second, vaikka nuoremmille, ovat vähemmän kurinalainen, heillä on etu, että enemmän energinen ja luova. Kun he antavat työnsä vanhemmat työntekijät ja mennä, yhtiö menettää tätä etua. Sitten, suuria muutoksia tapahtuu. Työpaikalla, koska ylivoima vanhuksia, ottavat pääasiassa masennuksen tunnelma. Monet toimet (urheilu, e. G.) Ei mene päälle.
Yhtiön koripallojoukkue, esimerkiksi menettää joka kerta se pelaa vastaan toiselle yhtiölle, monille tiimin jäsenet ovat keski-ikäisiä tai jopa vanhuksia nyt. Tämä aiheuttaa varmasti työntekijöitä vähemmän ylpeä yhtiöstä, ja siellä on pettymys ja alentaa moraalia. Jotta asiat pahempaa, vähemmän ihmiset menevät johtajat ja presidentti, ilmoittaa heille, että he ovat saaneet "uusia ideoita" mitä tehdä. Ja yhtiö löytävät vähemmän