*   >> lukeminen koulutus Artikkelit >> money >> marketing advertising

Totuuksia ja periaatteita Kanava Rekrytointi

Yritykset pitäisi investoida enemmän aikaa ja rahaa tutkimukseen koskevat tiedot niiden palvelukseen yhteistyökumppaneilta sijasta kohdistamaan enemmän vaivaa yrittää kaivaa tietoja kilpailijoista. Vahvistaminen siteitä Business Alliance, joka tuo merkittäviä tuloja on tärkeämpää kuin ohitti kilpailua. Koska läheisesti perehtynyt niistä kumppaniverkoston on kriittinen onnistuneen kanava johdon strategia, varsinkin elintärkeä prosessi kanavan rekrytointi. On viisi tunnistettu totuuksia kanava rekrytointi, joka on pysynyt samana yli 25 vuoden ajan.

Toimittajat, jotka osallistuvat kanavan hallinta olisi hyvä noudattaa näitä totuuksia pelastaakseen itsensä paljon aikaa ja rahaa ja lopulta vähentää turhautumista. Nämä totuudet ovat tärkeitä harkitsemaan tehokkaan kalibrointia kumppanuusohjelmat ja profiilit.

(1) Kanavat saa myydä. Yhteistyökumppanit vuorovaikutuksessa ja työskentelemään tiiviisti asiakkaiden tai loppukäyttäjiin ja varo mahdollisuuksia, mutta ne eivät ole vastuussa siitä markkinoille myyjä tuote, joka on pohjimmiltaan myyjät työtä.

(2) Kanavat areena asiakkaita.

Markkinointia ei pidä keskittynyt kanava itse; pikemminkin suuri osa siitä olisi osoitettava viljelyyn loppukäyttäjän kuluttajille varhaisessa vaiheessa.

(3) TMargin on iso rooli. On tarpeen luoda pakottavia liiketoimintasuunnitelma mahdollisen kanavan kumppani.

(4) Myyjä ja Partner on työskenneltävä yhdessä pelissä. Toimittajat on kohdeltava niiden kanava kumppaneita kuin he olisivat työntekijöitä yrityksen ja jotta ne voivat myydä tehokkaasti. Partners, toisaalta on investoitava aikaa, resursseja ja rahaa, jos theyre voidaan pitää uskottavana tuotteiden kanssa.

(5) Product yli ohjelma. Vaikka ohjelma on merkittävä ottaen huomioon, että se asettaa sääntöjä sitoutumista, jos tuote ei täytä tarvetta tai ei toimi täytäntöönpanon yhteydessä, niin ei olisi tukea ja jopa paras ohjelma maailmassa ei voi tallentaa partnership.Keeping mukaisesti näitä totuuksia voi varmasti taata huomattava parantaminen strategian toteuttamista. Kuitenkin tulossa tietoinen näistä totuuksista ei riitä suorittaa paras rekrytointiprosessia. On periaatteet seurata rekrytoinnista: Capability.

On tärkeää arvioida perusteellisesti kumppanien nykytilannetta, kuten kuinka iso tai pieni on sen myyntihenkilöstö tai miten vaikuttava on sen kokemus. Se on myös hyvä idea tutkia markkinoinnin strategiat se työllistää. Tutkiminen on loistava tapa vertailla kumppani kriteerien yritys etsii kaupungissa affiliate.Coverage. On tä

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 lukeminen koulutus Artikkelit,https://koulutus.nmjjxx.com All rights reserved.