Uskomaton asia blogi on, että kun julkaistaan se pysyy Internetissä kunnes blogi on muokattu, koko blogi on poistettu tai palvelimen tietokone toisella puolella maailmaa, joka isännöi blogi on sammutettu niin sanotusti. Koska Internetissä blogi on sekä julkinen kaikille kaikkialla maailmassa + Internet-yhteys. Erityiset tiedot voidaan helposti hakea koko internetin kautta standardin hakukoneen työkaluja.
Näennäisesti harmittomalta tieto voi olla viimeinen linkki kilpailijan palapeli tai voidaan käyttää sosiaalisen hakkeroinnin huijata henkilökunnan luovuttamaan elintärkeää yrityksen tietoja ulkopuolisille olevinaan toimihenkilöille. Yksi ei tarvitse olla avaimet enää kasvin vain tiedot. Harmittomat tiedot blogi voi jopa käyttää arvata salasanoja. On hämmästyttävää prosenttiosuus ihmisiä, jotka käyttävät heidän osoitteensa, syntymäpäivä sekä vaimon, lasten tai koiran nimi sähköpostin ja salasanat.
Työntekijät, jotka pitävät blogia aikana niiden työllisyys toiminta on helpompi hallita yrityksen toimintatapoja ja menettelyjä. Työntekijät että kirjoittaa omia henkilökohtaisia blogeja, ulkopuolella työnsä tuntia, voi nostaa enemmän haasteita työnantajille. Täällä on useita vaiheita voit työnantajana voi käyttää suojata liiketoiminnan vahingoittamasta työntekijä blogeja ja bloggaajia.
1) Luo työympäristön, jossa ideat voivat olla vapaasti vaihdettavien 2) Viite bloggaaminen Työsuhde politiikan ja käsikirjat 3) Vaadi, että työntekijät paikka vastuuvapaudet heidän henkilökohtaisia blogeja 4) vaatia työntekijää allekirjoittamaan salassapitosopimuksen sopimus standardina työelämässä. Ja varmistaa, että vanhemmat työntekijät sekä uudet työntekijät on allekirjoitettava tämä lomake. Osana tätä politiikkaa tehdään selväksi, että vapautuminen luottamuksellisten yritystietojen on oikeudelliset perusteet välittömästi erottaminen yritys.
5) Osana yrityksen politiikka käsikirjoja ja ohjeita kieltää työntekijöitä