Suorita usein henkilökohtainen puoli elämää ja jotain, joka on monien mielestä olla merkitystä liiketoiminnan puolta. Joissakin yrityksissä, joiden etiikka saattaa itse asiassa hylätty. Tämä on yleensä se, että tärkeintä on parasta liiketoiminnan syy on aina oikeassa.
Tavallisesti se on selvää, että periaatteita etiikan ja työn. Monta kertaa me tiedämme, että ei ole mitään eroa toimintatapoja työpaikoilla ja yksittäiset etiikka eivät ole suljettuja, periaatteet ovat samat riippumatta työn tai henkilökohtaiseen elämään.
Onhan etiikka on aina mahdollisuus he tuntevat tai ajatella mitä voit tehdä voittoa on hyvä. "Hyvä" valinta moraalisia valintoja ja sääntöjä ja elää esimerkkiä.
käytännössä
Runkorakenteet, erityisesti etiikka toimistoihin ja kysyä kaksi keskeistä kysymystä "uskottavien lukujen tukemaan näitä väitteet ovat? " Etiikka Resource "työmoraali on kannattava tavoite ruumiini ja minun henkilökunta, voin hakea?" Keskus, voittoa tavoittelematon järjestö, tunnistaa riskit ja eettisten johtajien korkeita liiketavan perustettu järjestelmä auttaa heidän järjestönsä korostaa vaikutuksia.
haastateltiin puhelimitse 1500 Yhdysvaltain työntekijöiden vahvasti Etiikka Resource Center vuotuinen National Business Ethics (NBES). Nämä tulokset viittaavat siihen, että myönteinen työmoraali organisaatioita rohkaistaan keskittymään NBES. Esimerkiksi, henkilökunnalle, suuria odotuksia etiikan organisaation sisällä. Yhdeksän kymmenestä vastaajasta kertoi "odottaa heidän järjestöjensä oikealle, ei vain sitä, mitä on kannattava."
riippuu mielessä sallii.
Yleiset periaatteet, ohjelmat ja epävirallisia etiikka käytäntöjen näytettiin vaikuttaa useita tärkeitä vaikutuksia. Seuraa johtajat mallinnus eettistä toimintaa, mutta myös arvot, kuten kunnioitus, rehellisyys ja luottamus hakea työpaikkaa usein tarkkailla, raportti lisää myönteisiä kokemuksia, jotka ovat yritykset, joilla on aktiivinen etiikka ohjelmien Työntekijöitä:
• Vähemmän painetta työntekijät vaarantaa etiikka standardeja
• Vähemmän havaittu väärinkäytöksiä työssä
• suurempi valmius ilmoittaa väärinkäytöksistä
• organisaationsa vastauksena rikkomukseen he raportoivat tyytyväisempiä
• Suurempi kokonaistyytyväisyys organisaationsa
"Sentimental lisäarvoa heidän organisaatio, sitä todennäköisemmin
johtopäätökset koskevat
ylimmän ja keskijohdon ja alemman tason Henkilökunta löys