Työntekijät, jotka käyttävät Facebook rautateille heidän pomot voitaisiin pian päivittää tiloista "hakee työtä."
Vuodesta 2009, National Labor Relations Board on tarkastellut 129 tapaukset esittämät työntekijöiden sosiaalisen median sivustoja, tutkimuksen mukaan äskettäin julkaissut Yhdysvaltain kauppakamari. Yhdessä viimeisimmistä tapauksista, NLRB päättänyt, että Wal-Mart tehnyt mitään väärää, kun se ampui miehen, joka lähetetty Facebookissa hänen esimiehen "tyrannia.
"
puoleen näissä tapauksissa väittävät, että heidän verkossa vent istunnot olisi suojeltava § 7 National Labor Relations Act, joka myöntää työntekijöille oikeus keskustella palkkojen ja työolojen järjestämiseksi ryhmäkanne. Työnantajat, toisaalta, sanoa negatiivinen Facebook-viesteistä ja tweets määrä julkisen vähättely, puhumattakaan hyvä irtisanomisen.
ongelma johtuu tavasta sosiaalisen median sivustoja horjua julkisen ja yksityisen.
Marshall Babson, partneri Seyfarth Shaw LLP ja entinen jäsen NLRB, kertoi Bloomberg haastattelussa, "Työntekijät ennen vanhaan kokoontuivat veden jäähdytin. Sosiaalinen media on 21. vuosisadan analoginen. Työntekijät käytä laitetta ilman epäkohtia ja pyytää lausuntoja työntekijää. Siksi se on suojattu. "
(1) B
Mutta vaikka tiettyjä online-keskusteluja voi todellakin olla yhtä veden jäähdytin keskusteluja, korkean tietosuoja-asetukset korvaamalla alhaisen ääniä, toiset ovat enemmän sukua huutaa kadulla edessä toimisto.
Facebookin muistiinpanoja ja viestejä tarjota hyvä tapa kommunikoida valitse ryhmä, mutta sen tilapäivityksiä, kuten tweets, ovat yleensä avoinna laajalle yleisölle ystäviä ja ystävien ystäville.
On olemassa hyviä syitä työnantajia olla huolissaan työntekijöiden käyttämällä julkisesti saatavilla foorumeilla niiden virtuaalinen vesi jäähdyttimet. Ilmeisin on, että negatiivinen virkaa voi olla huonoa liiketoimintaa. Vieläkin ongelmallisempi on kuitenkin mahdollinen rikkomisesta luottamuksellisuuden.
Monilla aloilla, keskustella työoloihin saattaa merkitä kasvatuksesta yksityisiä tietoja liikesalaisuuksia, tuotelanseerauksia tai asiakkaille.
Joissakin tapauksissa työntekijöiden online-keskustelut voisi jopa luoda oikeudellisia ongelmia heidän työnantajiensa. Julkisesti noteerattujen yhtiöiden, esimerkiksi, on noudatettava tiukkoja sääntöjä luovuttaessaan tietoja, jotka voivat merkittävästi vaikuttaa niiden osakkeen hinta.
Tahditon viesti työntekijän Facebook-sivu saattaisi yritys vääräl