Työnantajilla on sekä oikeus että velvollisuus valvoa tiedonkulkua yleisölle. Koska työntekijät eivät tarvitse kommunikoida kenellekään muulle kuin työtoverit varten järjestämiseksi, verkkoviestinnän että laajemmaltikin kuin että ryhmä ei pidä suojella.
Kummallista, päätöksissään toistaiseksi NLRB on keskittynyt enemmän sisältöä verkossa huomautuksia kuin yleisö.
In Wal-Mart tapauksessa esimerkiksi NLRB perustanut väitteensä väite, jonka mukaan työntekijä ei ollut etsivät "aloittaa tai aiheuttaa työtoverit harjoittaa ryhmäkanne" vaan oli tarkoitus "ilmaista vain hänen turhautumisensa koskevat hänen yksittäisiä kiista apulaisjohtaja. " Julkisella foorumilla kuitenkin jopa yrittää osallistua ryhmäkanne voisi tarpeettomasti vahingoittaa työnantajille. Wal-Mart työntekijän kommentit olivat näkyvissä vain hänen Facebook-kavereita.
Mutta vaikka monet niistä ystävänsä olivat työtoverit, toiset eivät, saattaa keskustelu suoraan luotujen uusien rajaseutu julkisen ja yksityisen.
nykyinen NLRB ei ole antanut meille paljon syytä odottaa järkevä tai parilliset tasapuolinen soveltaminen työlainsäädännön. Mutta koska määrä tapauksia käsitellään sosiaalinen media, minulla on toivoa, että se ainakin muotoilla muutama maalaisjärjellä suuntaviivat tästä asiasta, jos vain pelastaa itsensä päänsärkyä.
Nämä säännöt olisi erotettava toisistaan viestintä, jotka ovat hyvin kohdistetut työtovereihin ja ne, jotka eivät ole, ja myös ne, jotka käsitellään työpaikan asioita ilman joko paljastamatta luottamuksellisia tietoja tai ajautuminen osaksi riitautettavissa ennakkoluuloja, panettelu, kunnianloukkaus tai halventaminen.
Riippumatta siitä, mitä NLRB tekee, nämä tapaukset pitäisi muistuttaa, että puhuminen kyberavaruudessa eroaa puhuvat puhelimessa, jonkun kotiin, tai jopa baarissa tai ravintolassa. Jos et halua pomosi lukee syvin tunteita häntä, ajatella ennen kuin visertää.
Palkkapäivä Lainat-Miksi haluat ne?