Mutta se saattaa myös tehdä mitään oman urakehityksen; pahempaa, se voisi tehdä enemmän haittaa kuin hyötyä urasi suunnitteluun. Tärkeä tekijä päätettäessä sinun pitäisi kysyä edistäminen tai ei, on, onko aukko. Oletteko todella tietää henkilöstöhallinnon vaatimus oman työnantajien, nyt tai lähitulevaisuudessa? Ajoitus, kuten sanotaan, on kaikki kaikessa. Jos auki on olemassa, se parantaa huomattavasti mahdollisuuksiasi saada edistäminen. On välttämätöntä, että olet tietoinen ura tiedot aina.
Sinun täytyy tietää, onko avoimia työpaikkoja yhtiössä, onko sisältä lähteistä, online-rekrytointi portaaleja, tai jopa paikallinen sanomalehti. Heti kun kuulet yhden, voit harkita kysymällä pomo edistäminen. Kuinka kauan olet ollut nykyisen työnantajan on toinen iso tekijä sinun täytyy ottaa huomioon ennen kuin teet että ura eteenpäin liikkua. Vaikka lyhyen ajan kanssa nykyinen työnantaja ei välttämättä sulje sinua, mahdollisuutesi urakehityksen olisi huomattavasti suurempi pidempi työllisyyttä.
Monet työnantajat haluavat palkita ylennyksiä ihmisiä, jotka ovat olleet heidän kanssaan pidemmän aikaa. Joten kannattaa aina pitää hallintaoikeus esillä huoli mielessä päättäessään pyytää edistäminen. Urasi suunnittelu tavoitteet ovat toinen tärkeä tekijä, että sinun pitäisi pitää mielessä, kun teet päätöksen siitä, sinun pitäisi kysyä edistäminen tai ei. Olisitko valmis tekemään uraa siirtymistä etsimään työtä, joka tarjoaa parempaa palkkaa, parempia etuja tai paremmat mahdollisuudet uralla etenemiseen? Jos olet taipuvainen tekemään, että voit yhtä hyvin harkita pyytää edistäminen.
Se, että harkitset siirtymistä vihreämpiä laitumia itsessään tarkoittaa, että sinulla ei ole mitään menetettävää pyytämällä edistäminen. Vastaus että kuulet voi itse asiassa yllättää. Monet yritykset ovat valmiita antamaan pois tarjouksia tai paremmin ehdoin säilyttää työntekijöitä he eivät halua menettää. Kun yrität päättää sinun pitäisi kysyä urakehityksen tai ei, sinun täytyy tietää historian tällaiset yritykset yht