Debunked: Viisi myyttejä noin kanssa Recruiters

Uskotko kaiken on tietää kanssa rekrytoija purkaa hyvää työtä? Työssäni käynnissä väliaikainen henkilöstö yritys, olen löytänyt monia työnhakijoita uskovat vääriä uskomuksia siitä, mitä prosessi on kuin. Tässä on viisi myyttejä, kun se tulee työskennellä rekrytoijat. Älä anna näitä yhteisiä tiesulkujen tiellä teidän seuraava työnhaun.

Myytti 1: Otan yhteyttä rekrytoija, ja he löytävät minulle töitä.

Rekrytoijat ovat palkkasi yritys löytää paras henkilö mahdollista täyttää erityinen asema. He työskentelevät ilo asiakkaansa, ei työnhakijan.

Niiden tehtävänä on löytää valitse ryhmä ehdokkaita, jotka ovat kukin täysosuma, esittää niille hakijoille asiakkaalle, auttaa arvioimaan, antaa palautetta, ja työskennellä asiakkaan kanssa jokaisella askeleella, kunnes he ovat löytäneet ja palkkasi paras valinta heidän tarpeensa. Useimmat rekrytoijat työtä ehdolliset perusteella, eli ne eivät maksa ponnistelujaan ellei asiakas palkkaa yhden ehdokkaansa.

On etu kaikille osapuolille (mukaan lukien sinä), että oikeat ehdokkaat esitetään ja palkkasi.

Jos tämä on sinulle, fantastinen! Jos se ei ole, ne voivat pitää sinut mielessä tulevia kantoja, jotka voivat olla paremmin sopivaksi. Mutta älä tee sitä virhettä ajatella rekrytoija painopiste on löytää sinulle töitä. Se ei ole. Se on löytää hyvin ottelunsa niiden avoimia työpaikkoja.

Myytti 2: Otan vain jättää minun jatkaa, ja rekrytoija tekee kaiken työn.

Onnistunut rekrytoija-ehdokas suhteet ovat kumppanuuksia.

Rekrytoijat rakentaa suhteita, ymmärtää asiakkaan liiketoiminnan ja tarpeiden, on tietoa uusien roolien tai mahdollisten vuokraus päätöksiä, ja toimivat luotettu neuvonantajia, että asiakkaat luottavat auttaa rakentamaan parhaan mahdollisen joukkueen lahjakkuutta. He yhteyden voit määrittää, onko rooli he työskentelevät voivat olla hyvä sovi, esitellä teille asiakkaalle, antaa palautetta ja auttaa hallitsemaan prosessia. Mutta kun rekrytoija saa sinut oven, sinun täytyy myydä itse.

Se on jopa ehdokas esittää vankka jatkaa ja ruumis työtä, ymmärtää yrityksen ja rooli, esillä hyvin haastattelussa, ja työ kumppani rekrytoija neuvotella tarjouksen tiedot. Rekrytoijat voi avata ovia, mutta sinun täytyy purkaa työtä.

Myytti 3: Ei ole väliä mikä rekrytoija voin ottaa yhteyttä, he kaikki tekevät periaatteessa sama asia.

Jotkut rekrytoijat ovat generalistien , mutta useimmat ovat erikoistuneet.

Erikoistuminen voi olla teollisuuden, rooli, ammatillinen pain