taloudellisten mullistusten viime vuosina on dramaattisesti muuttunut American työvoimaa. Kaikenkokoiset yritykset ovat joutuneet vähentämään henkilöstöään, selvittää, miten tehdä enemmän vähemmällä ja tullut luovempi kuin koskaan, miten he käyttävät ihmiset saada työtä. Jotta työnhakija, nämä muutokset tarkoittaa mahdollisuutta.
Koska yritykset kasvavat ja jälleenrakentaa, monet harkitsevat vaihtoehtoja perinteisten päätoiminen 40 tunnin viikossa työntekijää.
Trendi näemme on edelleen pitää ydin kokoaikaisen henkilöstön kriittinen asennoissa (eli niiden tuotetta tai palvelua), kun taas täydentää ehdolliset työntekijöiden käsitellä lisätyötä ja ydinliiketoimintaan kuulumattomien toimintojen. Jokainen liike on harkittava eri tekijät määrittää, mitä sopii heille, mutta pääasiassa se tulee alas tunnistettavissa kustannussäästöjä ja korkeamman tason joustavuus.
Jos esimerkiksi yritys on arkkitehtuuri yritys, olisimme työllistää ydintiimi arkkitehtien tehdä työtä, koska se on liiketoimintaa olemme määräysvallattomien lopputuotteen laatua arkkitehtoninen työ on kriittinen. Mutta on monia muita toimintoja, jotka menevät käynnissä yritys, myös Human Resources, kirjanpito, tietotekniikka, markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu. Ehkä meidän ei tarvitse kokopäiväisen henkilöstön täyttää kunkin näistä rooleista.
Ja kun saamme todella kiireinen ja meidän arkkitehti joukkue tarvitsee apua, emme ehkä halua palkata lisää kokopäiväistä henkilökuntaa tietäen, että me todennäköisesti antaa ne pois, kun hanke on päättynyt.
Anna monenlaisia ei-fulltime vaihtoehdoista: väliaikaiset toimihenkilöt, projekti-suuntautunut toimeksiantoja, joustavat aikataulut, osa-aika tai jaettua kantoja, etätyö, pakatut workweeks, ja ulkoistettuja toimintoja. Vaikka nämä eivät ole ydin tai tilapäinen toimintoja, ne ovat edelleen olennaisia paikoissa, joissa on tärkeää saada tehokkaita, koulutettujen paikallaan.
Yritykset voivat olla valmiita harkitsemaan eri aikataulua tai työmaan, mutta he eivät halua tinkiä laadusta työn.
Joten, mitä tämä merkitsee työnhakijoille? Kanssa vetureista talouden ja teknologian, meidän työvoima ja työpaikka tulevaisuudessa paljon joustavampia ja monipuolinen. Työ kestää monia muotoja, ja on monissa paikoissa. Kun etsit seuraava tilaisuus, harkittava vaihtoehtoja perinteisten työsuhteessa.
Yhdistä henkilöstökustannuksia yritykset, jotka voidaan täyttämällä ne joustava ja tilapäistä kantoja.
Jos etsit työsuhteessa,