Sinun "oikea" työntekijää yrityksesi sisällä. On järkyttävää, että paljon johtajat pitävät niin pieni kohtelua valitsemalla ne. Työntekijät valinta on todella tyyris harjoitus. Vältellä näitä 10 virhettä. Saa paljon parempi yksilöitä, vähentää kuluja ja tehdä hallinto paljon vähemmän stressaavaa.
Yksi. Ei Comprehending Mitä olet suorittamassa
tavoitteena työntekijän valinta olisi saada tehtävän suorittaa. Se ei ole - toistan ei - valita yksittäisiä. Se on kuin ostaa jotain yrityksen. Selvitä aluksi, mitä haluat saavuttaa.
Sitten ostaa jokin asia, tai tällä tilanne joku, joka tulee suorittaa sen sinulle henkilökohtaisesti. Olet asiakas. Ehdokkaat eivät myyjiä: ei toisella tavalla noin. Et ole yrittänyt "myydä" yrityksesi heille. He yrittävät "myydä" osaamistaan ja asiantuntemustaan sinua.
kaksi. Riittämätön Tehtävä Arviointi
Sinun täytyy lähdön keskitetty tehtävä arviointi; ei pitkä hengästynyt yksittäisiä tai paikka kuvausta "ja muut vastuut tarpeen" kiinni viimeistely sitä. Sinun pitäisi tietää ennen kuin aloitat miten voit tietää erityisesti, että olette olleet tehokkaita.
Viimeistele että, sinun ilmeinen, mitattavissa määritelmä siitä, mitä työ on luotu toteuttaa.
kolme Epätarkat Tehtävä Mainosten
Se voitko käyttää ilmoitus tai asiamiehen pitää mielessä tämä: tavoite alkaen tehtävä ilmoitus olisi houkutella "ihanne" ehdokas ja estää kaikkia muita hakemasta. Haluaisit "muutamia, mutta ihanne" ehdokkaita. Jos ilmoituksesi houkuttelee runsaasti vastauksia, olet todennäköisesti julkaissut kauhea ilmoitus. Mittaa saavuttamista oman ilmoituksesi päässä korkealaatuisia, ei määrä ehdokkaita. Ole etukäteen mahdollisia ehdokkaita.
Sano, "Vain käyttää, jos ..." tai "Älä käyttää ellei tietysti ..." Varmista ilmoituksesi koostuu erittäin ilmeinen ja erittäin erityisesti ohjeet siitä, mitä haluaisit.
neljä. Pyytäminen Julkaistu Sovellukset
En suinkaan, todella, todella tiedustella julkaistu sovelluksia. Ostaisitko uusi pc asettamalla ilmoitus sisällä sanomalehti ja pyytää jokainen PC vähittäiskauppias jotka kokivat taipuvaisia kirjoittaa sinulle ja kertoa, miksi sinun täytyy ostaa heidän pc? Älä "osta" työntekijöitä että tapa molemmat.
Aseta otsikko ja puhelin määrä sisällä ilmoituksesi.
Hanki ehdokkaita soittaa sinulle. Näytä niitä ympäri puhelin. Kutsua heidät haastatteluun vain, jos lähes erityisesti ne saattavat toteuttaa maalintekijöinä vapaana tehtävä. Olla "kova mutta