Työntekijät Choice - kymmenen johtavaa stressaava virheet ja miten voit vältellä Them

Jotta voit täyttää mahdolliset ongelmat sinulla kuitenkin on

ratkaisu koskee he kyseistä tehtävää, olosuhteet ja yleensä noin toimivat sinulle henkilökohtaisesti.

Sinun täytyy haastatella kuin pari yksilöiden kun mahdollista. Sen pitäisi olla joukossa erittäin lopullinen asioita teet sisällä valinta menettelyä. Havainnosta kohdata haastatteluun pitäisi olla noin Kulttuuri sovi "ei toimivaltaa. Sallikaa minun sanoa vielä kerran. Et voi ilmoittaa, mitä yksittäiset ihmiset voivat tehdä yksinkertaisesti puhumalla heidän kanssaan.

Tämä koskee riippumatta siitä, kuinka suuri haastattelija uskot ' uudelleen.

yhdeksän. sivuuttaminen PR

Työntekijän valinta menettely voi myös olla yleinen PR liikuntaa. Yhteensä muukalaiset yhteyttä oman yrityksen ensimmäistä kertaa. käsitellä niitä rehellisesti ja rehellisesti. Vaikka heidän ehdokkuutensa on täysin sopimaton, he ja heidän kaverinsa ja kollegat voivat olla asiakkaita tai mahdollisia asiakkaita. Ole kohtelias ja asiantuntija.

1 paljon tekijä: ehdokkaille haluavat ymmärtää, että he ovat epäonnistuneet jo kuin voit sisällä menettelyä, mieluiten koko puhelin seulonta. Ja mitä ikinä muuta et, kunnioittaa juuri mitään omistautumista teet hakijalle. Jos ilmoitat ehdokas voit soittaa takaisin kymmenen am huomenna, varmista teet juuri tämä.

Ten. Becoming Ryntäsi

Hasten vähitellen. Olet tehdä investointeja kymmeniä 1000-luvulla, ehkä satoja useita taalaa sisällä uusi resurssi. Arvelet upea tuottoa teidän investointeja. Mieti aikaa. Koota täysin.

Luo ja käyttää skriptejä jokaiselle yhteyttä, että sinun on vain mitään hakijan puhelimitse, havainnosta kohdata tai kaikilla muilla tavoilla. Paljon enemmän kuin kiire, paljon todennäköisemmin olet luoda virhe. Virheitä työntekijän valinta ovat erittäin tyyris varmasti.