ta neuvoja niiden käytettävissä, niin he todennäköisesti eivät tehdä parhaita päätöksiä. Kaikki toimitusjohtajat ja yrittäjät tarvitsevat huippulaatua ammatillinen neuvonantajia.
kyvyttömyys houkutella ja säilyttää lahjakkuutta: Suuri johtajat ympäröivät itsensä suurta lahjakkuutta. He ymmärtävät, että lahjakkuus synnyttää enemmän lahjakkuutta. Jos yritys ei ole hallussaan lahjakkuutta se tarvitsee saavuttaa liiketoiminnan tavoitteet kukaan on syyllinen, mutta johtajuutta.
Kilpailukykyinen ennakointi: liiketoiminta ei tarvitse olla luokan hallitseva pelaaja välttää epäonnistumisia. Tästä huolimatta se on johdon vastuulla ymmärtää kilpailutilanteessa ja navigoi sitä menestyksekkäästi.
vanhentumisesta tai markkinoiden muutokset: Jos toimeenpaneva johto on yhteydessä markkinat on vaikea olla kiinni yllätyksenä. Se vastuulla on toimeenpaneva johto varmistaa, että asianmukaista huomiota kiinnitetään innovaatioihin, business intelligence ja markkinatutkimus riskien hallitsemiseksi vanhentuneeksi ja markkinoiden muutoksiin.
Bottom line ...
lahjakkuus, että se vie toimia C-sviitti tason vertoja vain määrän vastuun että kuuluu asiaan. Jos se oli helppo työ kaikki olisivat toimitusjohtaja tai yrittäjä.
yhteisön Futures ei ole tiukasti liiketoiminnan lainaavat rahaa yrittäjille - me todella haluamme auttaa rakentamaan menestyviä yrityksiä, joilla on myönteinen ja kestävä vaikutus talouteen maaseutuyhteisöjen. Joten, mitä voimme tehdä auttaaksemme riskien vähentämiseksi on hyvä asia - kuten jaamme viisautta siitä, miksi jotkut yritykset epäonnistuvat taas toiset menestyä.
