Kun otetaan huomioon työnhakija; se on aina tärkeää perustaa oman päätöksiä siitä henkilö on pätevä tehtävään, että olet vuokraamalla ne.
Tämä tarkoittaa arvioidaan niiden taidot ja kokemus vastaan työn vaatimukset.
Syrjintä tahansa muodossa on laitonta, koska me kaikki tiedämme, mutta vanhemmat työ metsästäjät kärsivät edelleen pisto ikäsyrjinnän.
Kuten muutkin syrjinnän muodot, ikäsyrjintä voi olla hyvin hienovarainen ja ei aina tunnista hakija tai myöntänyt työnantaja.
hienovaraisempia ja usein tahatonta ikäsyrjinnän muodot voivat sisältää:
kysymällä oikeat kysymykset, ja ottaa vankka toimenkuva paikallaan, että osoittaa selvästi taidot ja kyvyt, joita tarvitaan työ auttaa sinua pitämään keskittyä kokemus, että tarvitset rooli.
Haluat pysyä erossa hakijoiden arviointiperusteita perustuu ominaisuuksiin joilla ei ole mitään tekemistä työn ja onko työnhakija kykenee suorittamaan työn.
Näytä muistiinpanoja jonka löydät verkkosivuilla podcast version tämän artikkelin, Jaan linkkejä joihinkin resurssi artikkeleita, jotka auttavat sinua ymmärtämään, miksi sinun täytyy olla työnkuva, miten kirjoittaa työnkuva ja paras haastattelussa kysyä työnhakija.
On niin monia etuja vuokraamalla ikääntyneiden työntekijöiden.
Ikääntyvät työntekijät tuovat:
Älkää ymmärtäkö minua väärin.
On sanomattakin selvää, että nuoremmat työntekijät ovat samanlaisia ominaisuuksia, eivätkä kaikki työntekijät, ovatko ne nuorempia tai vanhempia voidaan merkitä "paras" tyyppinen työntekijän palkata missään tilanteessa.
Mutta kypsä työntekijät tarjoavat taidot ja tosielämän työkokemusta ja näkökulmia, jotka heidän nuoremmat kollegan