Kuvittele, mitä tapahtuu, kun kysyt työntekijä heidän grand lapset tai tulevissa kalastusmatka tai heidän tyttärensä viime häät. Miten he näyttävät? On todennäköistä, heidän kasvonsa rentouttaa, hymy tulee, ja heidän silmänsä kiiltää. Mitä näet on ilo.
Mitä tapahtuu, kun pyytää, että sama henkilö noin työnsä? Sen sijaan, että onnellinen hymy olet todennäköisesti nähdä paheksua linjat etch heidän otsaansa tai lihaksia niiden niska ja hartiat näkyvästi kiristä.
Ovatko nämä motivoituneita työntekijöitä? Ovatko he tuottavia työntekijöitä?
Nämä eivät ole hyviä aikoja työntekijöille tai johtajille. Olipa huhuttu lomautuksista tai vähemmän rahaa vuosittain herättää, kova taloudelliset edellytykset ottaa luulot pois kaikkein innostunut henkilökunta. Mutta se ei tarvitse olla.
onnellinen työntekijät ovat tuottavampia
Onnellisuus parantaa tuottavuutta. Otetaanpa hetken miettiä lapsille. Kuvittele antaa suosikki 7-vuotias tehtävä. Takaan heidän ainoa todellinen huolenaihe on, onko hanke on tonnia hauskaa tai kauhea reikä.
He eivät ole huolissaan tuloksiin he haluavat vain pitää hauskaa. Ja jos he ovat hauskaa, he suorittaa tehtävän ilolla ja innolla.
Nyt kuvitella ryhmä aikuisia annetaan sama tehtävä. He alkavat viettämällä paljon aikaa kiistelleet sääntöjä, määrittämällä rooleja, ja keskustelemme tuloksia. Itse asiassa, he voivat viettää niin paljon aikaa mutterit ja pultit että niitä ei edes tuota toteumat mennessä hankkeen loppuun.
Ei aivan kuvan motivoituneita työntekijöitä, on se?
Paranna työntekijöiden sitouttaminen tekemällä onnea prioriteetti
Ei ole väliä mitä voisi luulla, onni ja tuottavuus eivät ole toisensa yksinomainen. Onko pitämällä työntekijät onnellisia tarkoittaa sinun tulee näyttää Miehen puolikkaat
uusintoja tauko huone TV? Ei välttämättä. Mutta se ei tarkoita, että johtajien pitäisi etsiä keinoja tuoda iloa-ja tuottavuutta, joka seuraa takaisin työelämään.
Itse asiassa, kun ilo palaa työpaikalla saatat olla hämmästynyt siitä, että voit parantaa työntekijöiden sitouttaminen samoin.
Secret tehdä työntekijöille onnellinen?
Ei ole mitään taikasauvaa, joka tekee työntekijät haluavat päästä ylös ja siirry työelämään jokaisen aamu. Kuitenkin oppimaan lisää, mitä turhauttaa työntekijöitä eniten, kun työssä on fiksu ensimmäinen askel. Ehkä se on ulkonäkö kaksinkertainen standardi keskuudessa yksiköt.
Ehkä se valvojan puute myötätuntoa poikkeuksellis