6 oikeuksia Oikeudellinen Diagnoosi • Diagnoosi on tarkoitus todentaa oikeudellisista näkökohdista liiketoiminnan. Saavuttaminen edellyttää analyysi erityisten elementtejä seuraavilla aloilla: yhtiöoikeus, siviilioikeus, kauppaoikeus, vero-oikeus, työoikeus, ympäristölainsäädäntöä, oikeudenkäynteihin. Välillä oikeudelliset arvioinnin kannalta merkittävää tietoa yrityksen arvo säilyy: oikeudet ja velvollisuudet omistajan oman pääoman arvostettu ohjaus analyysi päätöksiä yrityksen (osingot, sijoituspolitiikka, nimittäminen hallinta, liukeneminen, fuusio, selvitystila, harjoitustyö toimia, jne ..). Tehokas diagnoosi edellyttää oikeudellisen analyysin erityisiä tekijöitä seuraavista alueet: 1) Yhtiöoikeus. Tämän alueen tarkistus: sopimus, perussääntö ja myöhemmät muutokset perustettu rekisteri yhtiökokouksen, osakasluetteloon, rekisteröi toimia, jne ... 2) Siviilioikeus. Analysoi ja tarkista asiakirjat ja sopimukset: kiinteistön, oikeudellinen asema maa yrityksen oikeudellinen asema immateriaalinen luonne patentit, lisenssit, tavaramerkit ja muut vastaavat lainaamisen tilanne, vakuuden olemassaolo luotottavat kypsyyttä, tapahtuma konkurssiin, valtion vakuutusyhtiö lain ja sopimusten mukaisesti vakuutusmaksut riskien, tilanne maksaa vakuutusmaksuja. 3) Kauppaoikeus. Tarkista sopimuksia myynti, vuokraus, sijainti, johdon sopimuksia, sopimukset tehtävän, jne ... 4) oikeus verotuksen. Tämän alueen tarkistus: yrityksen rekisteröinti valtioelinten taloudellisia mahdollisuuksia, jos ne maksetaan oikeudellisten velvoitteiden velkaa maksamatta vertaileva tilannetta ajoissa, viime verotarkastus ja sen tuloksista. 5) Environmental Law. Tällöin arvioitiin, onko toiminta tapahtuu yrityksen vaatimat ympäristölainsäädännön suhteen rajoituksia liiketoiminnan vaikutuksia ympäristöön, kiinnostaa, onko yritykselle on vaikutusta, jos ympäristöluvat saatiin, jos riitoja muiden yritysten tai viranomaisten kanssa. 6) Litigation. Tarkista, arvioidaan nyt mukana riita, vireillä tuomioistuimessa tai välimiesmenettelyssä kauppakamarin ja mahdollisuuksia ratkaista siellä. Kun kyseessä on työriitojen ratkaisemaan tila tarkastetaan.
Diagnosointiin ja hoitoon henkilöstöjohtaja Firm