Tässä on 10 hyödyllisiä vinkkejä estämiseksi työntekijä liittyvistä kysymyksistä työntekijä Internetin käyttöä työssä pääsyn sosiaalisen median sivustoja verkkosivuilla Fisher & Phillips, LLP, Asianajotoimisto .
Nämä vinkit voivat auttaa sinua ajatella miten aloittaa veneen oman internetin käyttö politiikan, joka voisi kattaa esimerkiksi sosiaalisen median, ja työntekijä Internetin käyttöä.
1. Tutustu Facebook , Linked In tai muita sivustoja, jotka arepopular teidän työntekijää.
2. Päivitä nykyisen yrityksen politiikkaa.
3.
Mieti, onko yhtiö ympäristö tarvitsee erityisen sosiaalisen median politiikkaa.
4. kielletään käyttämästä työntekijän yritys sähköpostiosoite.
5. lannistaa sinun johtajien "friending" niiden alaiset työntekijät.
6. Välittömästi saada kopion tointa, joka on tehty kantelu.
7 Käytä vain sosiaalisen median työllisyyden seulonta johdonmukaisesti.
8. Varoita johtajat seurata standardin ehdot suosituksia Linked In tai muuta ammatillista sivustoja.
9. Ole tietoinen mahdollisista suojattu, yhdenmukaistetut toimintaa.
10.
Ennen kaikkea käyttää maalaisjärkeä.
Dianne Shaddockis perustaja Easy Pienet HR.com, sivusto, joka tarjoaa "Nopea ja yksinkertainen henkilöstöjohtaja strategiat pienyrityksiä, Ei voittoja, ja yrittäjille". Mene EasySmallBusinessHR.comfor lisää vinkkejä siitä, miten palkata ja hallita henkilöstön tehokkaammin.