Työnantajat annettava imettäville äideille Tauko Time
Tässä ote blogi verkkosivuilla Phelps Dunbar, neuvontatyön at Law, LLC muutoksista Fair Labor Standards Act (flsa), liittyvät imettäville äideille.
muutos flsa mukaan työnantajan on annettava "kohtuullisen taukoaika" sallia työntekijälle ilmaista rintamaitoon hänen hoitotyön lapsi. Erityisiä muutoksia ovat:
Työnantajat ovat velvollisia antamaan "kohtuullinen tauko aikaa työntekijä ilmaista rintamaitoon hänen hoitotyön lapsen 1 vuoden kuluttua lapsen syntymästä aina kuin tällainen työntekijä on tarve ilmaista maitoa .
"
Työnantajien on myös annettava" paikka, muu kuin kylpyhuone, joka on suojattu katsella ja vapaa tunkeutuminen työtovereille ja yleisön, jota voidaan käyttää työntekijän ilmaista äidinmaitoon. "
flsa vaatimus taukoaika äideille ilmaista äidinmaitoon ei ennakoida valtion lakeja, jotka tarjoavat enemmän suojaa työntekijöille (esimerkiksi tarjoamalla korvausta taukoaika, joka tarjoaa tauon aika vapauttaa työntekijöitä, tai tarjoaa tauko aika yli 1 vuoden kuluttua lapsen syntymästä).
Aika ja paikka taukojen
Työnantajat ovat velvollisia antamaan kohtuullinen määrä tauon aikaa ilmaista maitoa usein kuin tarvitsemat hoitotyön äiti. Taajuus taukoja tarvitaan ilmaista maitoa sekä kesto kunkin tauon todennäköisesti vaihtelee.
kylpyhuone, vaikka yksityinen, ei ole sallittua sijainti lain. Sijainti on lennettävä toimiva kuin tilaa ilmaisemiseen rintamaitoon. Jos tilaa ei ole omistettu hoitotyön äidin käyttöön, sen on oltava saatavilla tarvittaessa, jotta voidaan vastata lakisääteistä.
Space väliaikaisesti luotu tai muunnettu tilaa lypsämistä tai saataville tarvittaessa mukaan hoitotyön äiti on riittävä edellyttäen, että tila on suojattu näkyvistä, ja vailla tunkeutuminen työtoverit ja yleisölle.
KATTAVUUS JA KORVAUKSET
Vain työntekijät, jotka kuuluvat alla flsa n ylityökorvaukset vaatimuksia, eli tunneittain työntekijät, on oikeus taukoja ilmaista maitoa.
Vaikka työnantajat eivät edellytetään flsa tarjota taukoja imettäville äideille, jotka on vapautettu ylityökorvaukset vaatimukset 7 §, ne voidaan velvoittaa tarjoamaan tällaisia taukoja alle valtion lakeja.
Työnantajat alle 50 työntekijää eivät kuulu flsa taukoaika vaatimuksesta, jos säännöksen noudattaminen aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia.
Onko yhdenmukaisuus olisi kohtuuttomia vaikeuksia määritetään tarkastelemalla vaikeus tai kustannuksella noudattamisesta tietyn työnantajan verrattuna ko
