ko, taloudellisia resursseja, luonto, ja rakenne työnantajan liiketoimintaa. Kaikki työntekijät, jotka työskentelevät katettu työnantajan, riippumatta työmaan, lasketaan määritettäessä, onko tämä vapauttamista voidaan soveltaa.
Työnantajalle ei vaadita flsa korvaamaan imettäville äideille tauot varten ilmaista maitoa . Kuitenkin, jossa työnantajat tarjoavat jo kompensoitu taukoja, työntekijä, joka käyttää että tauko aikaa ilmaista maitoa on korvattava samalla tavalla kuin muut työntekijät korvataan taukoaika.
Lisäksi flsa yleinen vaatimus, että työntekijä on täysin vapautettu tulleista tai muuten aika on korvattava niin työajan sovelletaan.
