Tässä artikkelissa, miksi työntekijät kuten Peos 102, keskitymme nimenomaan henkilöstöhallinnon ja sääntelyn noudattamista palveluja Peos tarjoavat ja miten ne vaikuttavat myönteisesti työpaikan employees.Regulatory Compliance: Professional työnantajaliiton (PEO) tarjoaa palveluja, joiden avulla pienyritykset täyttävät alati laajeneva lukemattomia liittovaltion, valtion ja kaupungin työnantaja lakeja.
Tämä on arvokas työnantajille, koska ne pysyvät selkeä työllisyyden riita, mutta se on myös arvokas houkuttelemaan ja säilyttää laatu työntekijöille, jotka odottavat heidän työnantajansa noudattamaan ohjeita niitä voidaan käyttää työskentelemään suurempiin liikesalaisuuksina hyvä esimerkki syntyy tarkkailemalla Perhe sairauslomalle lain (FMLA) .FMLA vaaditaan työnantajia tarjoamaan jopa 12 työtä viikon palkaton, työpaikkojen suojattu loman, minkä tahansa 12 kuukauden jakson aikana, tukikelpoisten työntekijöille tiettyjä perheen ja lääketieteellisistä syistä.
Se on kaikkein huomannut raskauksia. FMLA on vain täytäntöön, kun yrityksille 50 työntekijää tai enemmän. Jos työntekijä työskentelee yrityksessä alle 50 työntekijää, työnantajan ei pakko noudattaa FMLA siten Työntekijä ei saa olla työpaikkansa odotti heitä saatuaan pregnant.However kautta yhteistyössä työllistävät kanssa Professional työnantajaliiton, pienyritykset on noudatettava määräyksiä, jotka koskevat suurempien yritysten. Peos auttaa asiakkaitaan ymmärtämään tätä ja hallitaan strategisesti varten it.
For hyödyllinen kaavio työnantajan asetusten ja mitä yrityksiä ne koskevat toclick here.Human Resources: Peos tarjota yrityksille henkilöresurssien kuulemista ja innovatiivisia työvoiman ratkaisuja, jotka ylittävät sääntelyn noudattamisesta ( asioita yritysten on tehtävä) ja paremmin maksimoida työntekijä tuotanto ja pitäminen (asioita yritysten pitäisi tehdä) .Its todistettu, että tärkeimmät tekijät, jotka johtavat työntekijöiden tuotanto ja säilyttäminen ovat työsuhde-etuuksia ja korvausta.
Kuitenkin soveltaen HR strategia pieni yritys auttaa myös työntekijät tuntevat tyytyväinen, näkyvä ja tärkeä säilyttäen työnantaja maksaa down.Reward ja tunnustukset ProgramsProfessional työnantajajärjestöt tarjota neuvoja käyttöön virallisen palkitsemista ja tunnustamista ohjelma. Nämä ohjelmat vaihtelevat ei /edullisia valintoja tai kohtalaista ja korkeammat kustannukset choices.
Employee palkita ja tunnustuksia ohjelmat auttavat yrityksiä säilyttämään huippulahjakkuuksia haastamalla työntekijät ja tekemäll