Professional työnantajaliiton - Työntekijän näkökulma -102

ä niiden saavutuksia näkyvissä. Ne tarjoavat myös yksinkertainen ja edullinen tapa tunnistaa työntekijät ja kannustettava muita kuin perinteisiä korotuksia ja bonuses.PEOs "palkita ja tunnustaminen ohjelmat ovat skaalautuvia ja helppo ottaa käyttöön. Niiden avulla työntekijät mennä online valita oman palkkansa; joka voi vaihdella työntekijän kuukauden parkkipaikkaa, lahjakortteja tai ryhmä retki keilahalli tai restaurant.

Performance Arvostelut: Professional työnantajajärjestöt tarjoavat rakenteen, ohjelmisto, ja kuuleminen tarpeen toteuttaa arviointikertomuksen ohjelmia nopeasti ja kustannustehokkaasti . Tämä on suuri työntekijöille se tarjoaa näkyvä rakenne niiden suorituskyky ja on usein sidottu bonuksia, palkintoja, ja raises.Employees jotka ovat työskennelleet ympäristössä ilman kehityskeskustelut voi ymmärtää turhautumista ei joilla on yksi; tuttavien suosimista, pelaaminen suosikkeja kohti hallinta, menettää suuri työntekijät, etc.

PEOs voi levittää täydellinen suorituskyvyn arviointiin strategian muutamassa viikossa ja ilman paljon hallinnollista taakkaa puolesta asiakkaansa. Kehityskeskustelut eivät ole vain hyvä motivoida työntekijöitä, mutta ne tarjoavat myös tarvittavat asiakirjat suorituskyvyn kun työntekijä ei toimi hyvin, mikä on hyödyllistä auttaessaan, keskeyttämisestä tai päättämisestä employees.Its kaikki melko yksinkertainen, kun työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä , ne säilyvät, kun työnantaja voivat säilyttää työntekijöitä, he on kannattavampaa.

Työskentely laatu PEO lähettää viestin työntekijöille, että yhtiö maksaa palkkion taata henkilöstölle hyvä paikka work.For lisätietoja Miksi Työntekijät kuten Peos, tarkista seuraava artikkelit sarjassa Miksi Työntekijät kuten Peos 101, ja Miksi Työntekijät kuten Peos 103.