Professional työnantajaliiton - Työntekijän näkökulma -101

terveys säästötilit (HSAs) kattamaan alle korkea vähennyskelpoisia nummi suunnitelmia (HDHP), ja joustava menojen osuus (FSA) ja pois taskusta sairaanhoitokustannuksista kuten yhteistyötä maksaa, lastenhoito, ja huollettavien hoito kulut. Suurissa kaupunkikeskus, pätevä kuljetus etuudet (QTB) ovat suosittuja, jotta työntekijät maksamaan kauttakulkukustannukset kanssa ennen veroja dollaria.

Useimmat 401 (k) suunnitelmia Peos tarjota työntekijöille mahdollisuuden muokata sijoitusstrategiat kautta eri ryhmien varoja, jotta se täyttäisi eri kynnysarvoja riskien ja henkilökohtaisen eläkkeelle tavoitteita. Useimmissa tapauksissa työntekijät voivat seurata ja hallita niiden investointien tilin kautta tiliedustajaasi tai verkossa 24x7.The keskiarvo PEO asiakas on 17 työntekijää, mutta yritykset 5-500 työntekijää työskennellä ammatillinen työnantajaliiton.

Saumattomasti pystyvät tarjoamaan tällaisia ​​kattavia etuja ilman hallinnollista taakkaa hankkia ja hallita jokainen suunnitelma on erittäin arvokas yrityksille, jotka haluavat keskittyä ydinosaamiseensa. Vertaa tyypillinen hyöty tarjoama paketti PEO kuin tyypillinen 15 hengen yritys ja erot todennäköisesti huikea, ei vain hinta, vaan rikkaus, ja helppokäyttöisyys. Muista esiin tutkii PEO seuraavan kerran yhtiö saa kaksinumeroista terveys kasvaa, et tule katumaan sitä!