Seuraavassa on muokattu artikkelin, että olen kirjoittanut vuonna 2009 aikana korkeus talouden taantuma. Nämä viisi rekrytointi ja palkkaaminen vinkit ovat ajattomia sekä käyttökelpoiset, riippumatta taloudellisesta tilanteesta kuin te ajattelette rekrytointi ja vuokraus prosessit: 1. Do not Be likinäköinen Jotkut parhaat työntekijät ovat niitä, jotka ovat jotain todistaa, jos annetaan mahdollisuus näyttää, että ne ovat kovia työntekijöitä ja joukkueen pelaajat. Ei ole tunneli visio ja aina palkata kokemusten perusteella yksin.
Onko sinulla työpaikan tyyppi, jossa voit palkata jonkun kanssa siirrettävät taidot? Pystytkö investoida muutaman tunnin kouluttaa uuden työntekijän? Puolittain eläkkeellä eläkeläinen, tai yhtiömuotoisia joka juuri menettänyt hänen työpaikkansa ja haluaa vakituinen työpaikka saattaa päätyä parempi työntekijä kuin joku, joka sopii "muotti" varten sijaintisi. Älkää unohtako näitä halukkaita työntekijöitä nimellisarvoon ehkä ole tarkka kokemus, että sinun, mutta jotka ovat siirrettäviä taitoja, varsinkin jos olet valmis ja kykenevä kouluttaa.
Työntekijällä, joka toimii kuin teidän odotukset vain vuoden tai niin on usein parempi kuin ottaa keskinkertainen työntekijä olet juuttunut kanssa viisi vuotta. 2. Ole luova Kun Mainonta Your Job avaaminen Jotkut yritykset tekevät erehdy luulemaan, että parhaat työntekijät voidaan löytää vain viettämällä paljon rahaa mainontaan. Näissä hintatietoisille kertaa, heittää rahaa pois mainonta voi olla haitallinen vaikutus bottom line monille yrityksille. Vaikka olet voinut viettää paljon rahaa mainontaan, miksi, kun on olemassa muita kustannustehokkaita vaihtoehtoja.
Jotkut edullisia /veloituksetta tapoja mainostaa työsi: Kokeile listalle työtä outplacement virastojen * tai paikallinen työttömyyskassalle. Useimmat tarjota ilmainen online työpaikkojen mainonta yrityksille luetella avoimia työpaikkoja. Älkää unohtako naapuruston tai erikoisuus sanomalehdet, jotka ovat aina useita satoja dollareita halvempaa mainostaa kuin valtavirran sanomalehdissä. Yhteiskunnallisten järjestöjen ja yhdistysten, etenkin ne, jotka ovat ominaisia sinun teollisuus ovat hyviä paikkoja mainostaa avoimia työpaikkoja.
Jos ette ole ottanut huomioon sosiaalisen median löytää ehdokkaita, olet puuttuu runsaasti mahdollisuuksia. Monet yritykset ovat alkaneet tunnustamaan lähettämistä työpaikkoja ja rekrytointi ehdokkaat sivustot, kuten LinkedIn, Twitter, ja Facebook. 3. Ole Empaattinen, kunnioittava, mutta Savvy Kun hakijoid