Viisi Timeless Rekrytointi ja palkkaaminen Tips

en haastatteluista korostaminen empatiaa ja kunnioitusta voi tuntua oudolta yhteydessä haastattelemalla näkökulmasta työntekijä. Onhan sinulla on yritys juosta, ja tarvitset jonkun tekemään työtä ... aikana. Älä tyyppi työnantaja ajattelee, että olet yksi, joka pitää kaikki kortit ja että hakijoiden pitäisi olla onnellinen, vaikka kiitollinen, että harkitset niitä työpaikkaa. Muista, että haastattelemalla prosessi on kaksisuuntainen katu.

Yrität tehdä päätös siitä, kuka on paras ehdokas työsi ja työnhakija on painaa onko työsi, palkka ja työpaikan kulttuuria tekee työsi mahdollisuus houkuttelevat. Suoraan sanottuna, tyyppi työntekijän että haluatte työsi on työntekijä, joka on innoissaan mahdollisuus kunnossa ja soveltaa taitojaan ja kykyjään edistävät liiketoimintaasi. Haluat tyyppi työntekijä on arvioitaessa, onko he haluavat työskennellä kanssanne riippumatta siitä, onko heillä työpaikka, tai ovat olleet työttöminä kuukautta.

Se on usein merkki siitä, että työntekijä välittää jossa he työskentelevät joka todennäköisesti kääntää onnistunut työkokemusta. Miten kohdella hakijan aikana rekrytointi vaiheessa prosessi puhuvat perspektiiviin työntekijä, joka yrittää tehdä päätöstä siitä, onko olet tyyppi työnantajan että he edes halua työskennellä. Kohdella kaikkia hakijoita armollisesti ja suhteessa että se ei säilytä niitä odottaa haastatella sinua. Kun haastattelu alkaa, antaa heille jakamattoman huomion.

Älä kiirehdi läpi haastattelun, tai anna itsesi olla hajamielinen hyväksymällä puheluita tai sallimista muiden keskeyttää sinua aikana haastattelussa ehdokas. Annettava hakijalle mahdollisuus esittää kysymyksiä. Kiitos hakijan haastattelemalla teille ja harkitsee yrityksesi työllisyyttä. Sitten seurata niitä luvannut kertoa heille ovatko ne palkataan. 4. harkintaa, jotka saattavat olla paras ehdokas työsi Älä likinäköinen ja heti sulkea pois ehdokkaita, jotka ehkä ovat olleet työttöminä jo jonkin aikaa. Älä oleta, että ehdokas on ollut huono esiintyjä, jos he ovat työttöminä.

Tässä taloudessa, tähtien työntekijöille koskematon työhistoriasta menettävät työpaikkansa liikaa. Tietenkin haastattelun aikana, kannattaa silti kysyä työhön ja työhön liittyviä kysymyksiä, jotka auttavat sinua arvioimaan onko henkilö on vahva ehdokas työsi. Punnitaan kaikki tiedot, mukaan lukien niiden yleistä työkokemusta, sekä haastattelun. Älä unohda huolellisesti tarkistaa viittauksia. 5. Tee kotitehtäviä: Tarkista referenssit On mielenkiintoista, kuinka moni tinkiä ja eivät ede