Viisi Timeless Rekrytointi ja palkkaaminen Tips

s vaivaudu tarkistamaan viittaus näkökulmasta työntekijät vielä yllättyvät he palkkasivat jonkun, joka on läsnä kysymyksiä tai jolla ei ole kokemusta, että he ajatteli hakijan olisi. Realistisesti, voit tarkistaa jonkun tausta ja silti päätyä tilanteeseen, jossa työntekijä ei treenata hyvin eri syistä, mutta kertoimet ovat sinun hyväksesi, kun teet sen parhaita liiketoiminnan käytäntöjä puhua ehdokkaiden nykyinen ja entinen työnantajansa oppia lisää heidän työhistoria. Varmista, että pyydät työhön tai työhön liittyviin kysymyksiin, kun kuitataan hakijasta.

Se ei ole okei kysyä henkilökohtaisia ​​kysymyksiä hakijoiden kuten "Onko teillä lapsia?", Jos tavoitteena on selvittää, onko hakija on käytettävissä työtä pois tunnin vuoroissa esimerkiksi. Parempi kysyä tässä tapauksessa on "Oletko joustava ja avoin työ erilaisia ​​muutoksia?" * Outplacement virastot ovat järjestöjä, jotka maksaa yhtiö työskennellä lomautettu työntekijöitä, jotta auttaa heitä löytämään työtä.

Outplacement virastot tarjoavat erilaisia ​​palveluja lomautettujen työntekijöiden lukien uran arviointia ja koulutusta, haastattelu taitoja, ja jatkaa kirjoittamista, jotta heitä valmistettaisiin heidän työnhakuun.