10 Johdon vihjettä Ongelma Employees

sta käyttäytymistä. Katso yrityksen politiikkaa miten käsitellä sopimaton käytös työpaikalla. Muista miettiä, mitä olet tehnyt viimeisen tilanteissa niin että olet hoitavan henkilöstön johdonmukaisesti. Jos sinulla ei ole työntekijä toimintakäytäntö, on tärkeää kehittää yksi ja sitten levittää politiikkaa henkilökunnalle.

7. Asiakirja käyttäytyminen kirjallisesti lukien odotukset työntekijä. Asiakirjan olisi myös mitä lopullinen päätös on siitä, miten voit käsitellä.

8.

Jos saat selville, että käyttäytyminen nousee tasolle päättymisestä, se on parasta hoitokäytäntöä, ja laki joissakin valtiot, varmista, että sinulla on työntekijöiden viimeinen palkka niille toimitettujen päivänä päättymisestä. Palkka olisi sisällytettävä kaikki työajan kautta viimeinen päivä. Jotkut valtiot vaativat, että myös maksaa käyttämättömät loma-aikaa. Tarkista työministeriö palkka ja tunnin jako juuri sinun valtion lisätietoja.

9. Muista, että on tärkeää pitää tiedot liittyvät työntekijöiden asioita luottamuksellisina.

Vain keskustella yksityiskohdista kanssa johdon, jotka ovat suoraan mukana päätöslauselmassa kysymys, tai joilla on tarve tietää, kuten Human Resources, tai yhtiön toimitusjohtajana esimerkiksi.

10. Don ' t tehdä sitä yksin! Käsittely vaikea työntekijä tilanteet voivat olla hyvin tyhjennys ja voi aiheuttaa voit kyseenalaistaa kykyä hallita ja johtaa henkilöstöä. On tukijärjestelmä paikka auttaa sinua käsittelemään erilaisia ​​tunteita sidottu työ vaikka vaikeita työpaikka kysymyksiä.