Onko Kokemus aina tarpeen saada työpaikka?

On aikoja, jolloin työnantajat vaativat, että uusi työntekijä on oltava tietynlainen kokemus, että ne mainostavat vuokraus. Joskus se johtuu yhtiön persoonallisuus tai vuokraamalla johtaja persoonallisuus. He uskovat he saivat missä he ovat kokemalla siksi he pitävät sitä korkealla arvo luettelosta. Muina aikoina se on vähemmän tekemistä henkilökohtaisista syistä ja enemmän tekemistä määräyksiä, joskus määräykset asettavat yrityksen tai jopa voi olla hallituksista valtuuttanut.

Se yleensä liittyy ajatus, että enemmän kokemusta merkitsee vähemmän koulutusta ja valvoa aikaa yhtiön talousarvioon, vaikka tämä ei välttämättä ole aina silloin, kun uusi työntekijä syttyy uusia ideoita. Toinen ongelma tämä teoria on, että vaikka saisin jopa uusin kokemusta tietyn tehtävän tai toimen, on vielä eroja tulkinnassa yhtiön tyylejä ja henkilökohtaisia ​​tyylejä, joten hämmennystä vielä puututtava ja koulutus, jne . toteutetaan.

Se voi olla niin turhauttavaa, kun ensin saada ulos college vain löytää jokaisessa haastattelussa päättyy "heti kun sinulla on kokemusta alla vyön, soita meille". Vanha kaksinkertainen reuna miekka, miten saada kokemus, kun et saa vuokrata, kunnes olet kokemus on ollut noin pitkään. Mutta mielestäni me kaikki lopulta keksiä tapa aloittaa nuorempana työntekijä tai vapaaehtoinen tai harjoittelija, tai jotenkin saada meidän jalka oven väliin, jossa saamme mahdollisuuden saada jalat märkä meidän valitsemallaan alalla.

Riippuen mitä uran olet siellä tulee aika, jolloin kokemus todellakin auttaa sinua liikkua ylös joukkoon ja luultavasti saada parempaa palkkaa, etuja ja muita etuja. Vaikka työpaikkoja kehittyä ja muuttua ajan; työnantajat etsivät kokeneemmille työntekijöille, koska tämä kokemus johtaa sinut tiedon ja viisauden et voi saada seminaari, internet, tai tutkimus lähde jne True kokemus on kultakaivos useimmat yritykset, koska se voi pelastaa heidät paljon rahaa koulutukseen ja Fielding ulos joku muu, joka ei ole ymmärrystä ja viisautta, jota tarvitaan tehtävän suorittamiseen tai hankkeen joidenkin mestaruus.

On olemassa joitakin kantoja, jotka eivät vaadi mestaruus kokemus oman alan ja jos työnantaja on sitkeä pyrkiessään ihmisiä, jotka vain xyz kokemusta että muutama heidän "best of the best" työntekijät ovat olleet, sinun on todella vältellä näistä yrityksistä, koska ne ovat mahtipontinen kieltäminen antaa ja ottaa liiketoiminnan. Olen nähnyt tämän "toimisto" ympäristö, kun yksi yritys on vähän tunnettu ohjel