Palkatkaa hyvin alusta alkaen. Numero yksi asia on asianmukainen pätevyys, tietenkin, mutta niiden puuttuminen ei välttämättä ole kaikki kaikessa työllistää joku. Pikemminkin "sovi" on avaintekijä pienyritysten jossa sinun täytyy työskennellä rinnakkain tämän henkilön ja luottaa niiden kyky, aloite ja uskollisuus.
Ota aikaa seisokkeja työn ajoissa. Toinen tärkeä tekijä on varmistaa, että työpaikalla ei ole kyse kovaa työtä, mutta se sisältää seurusteluun ja alas aikaa yhtiön kustannuksella samoin.
Tämä ei ole kyse break--pankki tavaraa tai käyttöön pehmeyttä - pikemminkin, se on noin ottaa nautittavaa työpaikalla. Säännöllisesti Meet-ups, jossa juomia ja nibbles jaetaan, tarinoita kiertämään, ja ajatuksista keskustellaan vähemmän muodollisia yhteydessä. Kerran viikossa ympärillä työpöytä toimii todella hyvin, tai luoda joitakin sirinä takahuoneessa lähellä keittiö. Riippumatta vapaata tilaa sinulla on, tehdä työtä seurusteluun sekä työ.
antaa tunnustusta ja kannustusta peform hyvin.
Palkinnot, bonuksia yksittäisille /pari /ryhmätyöt sekä muita bonuksia suorituskyvyn rohkaisevat työntekijöitä pyrkimään vaikeampi saavuttaa suurempia asioita yrityksesi. Tehdä tiettäväksi, että tällaiset palkinnot olemassa ja että ne ovat avoimia kaikille. Kampanjat ovat toinen keino palkitsemme työntekijöitä samoin.
Ole johdonmukainen. Kaikessa että teet johtavat yrityksesi, yhdenmukaisuus olisi kallioperän suorituskykyä. Tämä rauhoittaa ja vahvistaa oman työntekijän luottamus siihen, että he työskentelevät hyvä, ääni pomo elinkelpoinen, huolehtiva liiketoiminnan.
Tee käytännöt läpinäkyvä ja etupainotteisesti, ja ei sovelleta mitään standardeja mielivaltaisesti tai valita suosikkeja.
Tee poikkeuksia avoimesti. Ole valmis tekemään poikkeuksia ilmeisistä haasteisiin, kuten iän tai vammaisuuden mutta ei koskaan vuoksi suosimiseen. Jälleen tehdä todella selväksi, miksi on olemassa poikkeuksia paikallaan ja vain erittäin hyviä syitä, kuten työntekijän vanhusten asema matkustettaessa jne Muut kuin nämä harvinaisia poikkeuksia, jokainen saa käsitellään samoin kuin pomo.
Ole kumppani pomo, joka johtaa. Eivät onnistu - -johtoon.
Tämä tarkoittaa, oppia tuomaan esiin parhaat työntekijät, luottavat niihin työhön sinua palveluksessa niitä. Jos et voi, sinun täytyy tarkistaa oman työllisyyden käytäntöjä. Pienyritys ei ole varaa kantaa ajopuu. Älä seurallinen vaan olla ystävällinen ja kiinnostunut työntekijän elämää. Tietää niiden etuja,