On monia ominaisuuksia kunkin ja muuttujien kunkin interaktiivinen resurssi, jotka vaikuttavat koko työn laadulle ulos laittaa. Nämä voidaan luokitella tiedot, taidot, elämänkokemusta, moraali ja se on motivaatiota, kykyjä ja ihmissuhteita, muutamia. Arvo Työntekijöiden lisääntyy, kun hänen tiedot, taidot ja kyvyt tiedetään johtaja.
Esteet optimaalinen resurssien käytön liittyvät pääasiassa Resurssien ajoitus puutteita, puute koulutus ja koulutus kirjaa työntekijän, riittämätön henkilöstö, aika ja läsnäolo, selkeä työnkuva, työn analyysi, monimuotoisuus (rotuun /etninen monimuotoisuus, lisää naisten työssäkäyntiä, yksinhuoltajaperheiden, kahden uran pariskunnille, kotimaisten kumppanien, työssäkäyviä äitejä ja perhe /lastenhoito), menetys työntekijän uskollisuutta, terveys turvallisuus ja turvallisuuskysymykset, yritysten menossa maailman johtava ja monikulttuurisessa ympäristössä, teknologinen muutos ja Internetin käytön, ikääntyvien työntekijöiden ei koulutettu nykyaikaisia tekniikoita tai alttiina nykypäivän työkulttuuriin, täytyy majoittaa työssäkäyvät äidit ja isät kautta vanhempainvapaiden, tasapuolisen naisten työhönotossa etenemismahdollisuudet ja korvaukset, työn jakaminen, osa-aikatyötä ja työsuhde työhönsä analyysi, enemmän herkkyyttä kasvava tarve politiikkoja, menettely poistaa seksuaalisen häirinnän, konflikteja ja niiden ratkaisemista, työpaikalla negatiivisuus jne
Tämän päälle, globaali luonne suurissa organisaatioissa ei auta tehokkaasti aikataulujen resursseja.
Resurssit ovat liikkuvampia kuin koskaan, tämä on hyvä operatiivisesta näkökulmasta, mutta yö tamma resurssi koordinaattorin, koska ne on pidettävä reaaliajassa kirjaa tai resursseja sitoumuksia ja tulevien sitoumusten.
etenemiselle kaikkia näitä kysymyksiä on käsiteltävä, koska nämä ovat este korkean suorituskyvyn työkäytäntöjä. Ympäristön skannaus, ennakointi ja joustava, harkittu ja strateginen resurssien käyttöönoton on avain varmistaa niiden tehokas käyt